Tag Archives: techniektalent

Nieuw bestuur TechniekTalent.nu

Gepubliceerd op

Tijdens de bestuursbijeenkomst van donderdag jl. is het nieuwe bestuur van TechniekTalent.nu benoemd en aangetreden. Het samenwerkingsverband van technische sectoren dat zich richt op het enthousiasmeren van jongeren voor de techniek heeft nu een compact en representatief bestuur. Het bestaat uit Colette Alma (VNCI), Tineke Moleman (FNV), Jos Kleiboer (Koninklijke Metaalunie) en Bertho Eckhart (Bovag). De leiding is in handen van onafhankelijk voorzitter Ruud Hagendijk, die tot in 2015 bestuursvoorzitter was van (pensioenuitvoerder) MN.
Hagendijk neemt de voorzittershamer over van André van der Leest (Koninklijke Metaalunie) die sinds 2011 bestuursvoorzitter was. Onder zijn leiding is een strategisch plan 2016 – 2020 vastgesteld waarmee TechniekTalent.nu een nieuwe periode ingaat. De organisatie heeft verder focus aangebracht in haar missie en ambities en heeft scherpe keuzes gemaakt. Aanscherping in de besturing was hier een onderdeel van, waarbij bewust is gezocht naar een onafhankelijke voorzitter en een compact en slagvaardig bestuur, evenwichtig samengesteld uit werkgevers- en werknemersorganisaties.
TechniekTalent.nu heeft gekozen voor een impactstrategie op het funderend onderwijs. Met haar projecten en activiteiten zet TechniekTalent.nu zich in om juist in het funderend onderwijs jongeren te interesseren voor techniek. Ze doet dit samen met schoolleiders, decanen, docenten en leerkrachten én technische bedrijven. De nieuwe bestuursvoorzitter Hagendijk hierover: “De aanpak om ons met een business-to-business aanpak te richten op intermediairs in onderwijs en bedrijfsleven die direct met leerlingen of jonge werknemers in contact staan, wordt voortgezet. Wij ondersteunen ze met kennis en concrete producten en diensten, en helpen ze om zelf hun verantwoordelijkheid te nemen. Dát werkt, en dat zien we gelukkig steeds vaker”.
TechniekTalent.nu realiseert zich dat haar omgeving een belangrijke toevoeging kan en wil leveren aan de missie. Ook sociale partners en de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen van de technische sectoren hebben een verantwoordelijkheid in het doen slagen van de missie van TechniekTalent.nu. “Gezamenlijkheid is hier echt een voorwaarde voor succes”, aldus Hagendijk. “TechniekTalent.nu is dankzij haar achterban in staat om zonder subsidies op landelijke schaal kosteloos ondersteuning te bieden bij integratie van techniek en technologie in het onderwijs. Het techniekbrede netwerk zorgt ervoor dat de organisatie gemakkelijk in staat is om samenwerking tussen het onderwijsveld en technische bedrijven snel en duurzaam te realiseren. Dat zijn enkele onderscheidende factoren die deze organisatie slagvaardig maken”.

[related_post themes=”text”]

LefTipsMet de uitreiking van de Femme Tech Bedrijven Awards zijn de afgelopen vijf jaar technische bedrijven in het zonnetje gezet, die werk maken van meer vrouwen in de techniek. Bedrijven die laten zien dat meiden enthousiasmeren voor techniek en technische vakvrouwen werven en behouden mogelijk is.

Deze bedrijven hadden het lef om kritisch naar hun eigen manier van werven te kijken en zich af te vragen hoe ze meer technische vrouwen kunnen binnenhalen. En het lef om vervolgens maatregelen te nemen – soms hele simpele, soms onorthodoxe – om deze vrouwen ook binnen te houden. Hun goede tips en ideeën hebben geleid tot dit boekje met 50 LEF-tips van en voor technische bedrijven.

De tips (verdeeld over vijf hoofdstukken) zijn afkomstig van technische bedrijven in alle soorten en maten: van kleine bedrijven tot multinationals. Zij delen hun ervaringen en geven praktische tips.  Annemarie Jorritsma,  Andrea Kaim, Chris van Bokkum, Doekle Terpstra, Naomi Ellemers, Danny Hollestelle en Sjiera de Vries zijn voor dit boek geïnterviewd. Uiteraard zijn ook hun LEF-tips opgetekend.

Het boekje kunt u (gratis) aanvragen of downloaden via www.techniektalent.nu/femmetechboek

| |, ,
UTRECHT - Prijswinnaars Femme Tech 2015

Nancy Klomp (General Ledger), Marja Klijn-Snijder (tbp electronics), Viviane Bresseleers (Fokker Elmo)

De Femme Tech Bedrijven Awards gaan dit jaar naar Fokker Elmo uit Hoogerheide, tbp electronics uit Dirksland en General Ledger uit Elst. Een jury onder leiding van Annemarie Jorritsma maakte dit op 19 november bekend. De drie technische bedrijven zijn stuk voor stuk inspirerende koplopers als het gaat om werving en behoud van vakvrouwen voor de techniek. Jorritsma: “Ze maken zichtbaar dat vrouwen en techniek een win-wincombinatie vormen, die meerwaarde voor het bedrijf oplevert en volop kansen voor vrouwen creëert.“ De Femme Tech Bedrijven Awards zijn een initiatief van TechniekTalent.nu en werden dit jaar voor de vijfde keer uitgereikt.

In de categorie kleine bedrijven (tot 50 medewerkers) kwam General Ledger als winnaar uit de bus. De jury roemt de vakvrouw die dit metaalbewerkingsbedrijf opzette als een inspirerend voorbeeld van vrouwelijk ondernemerschap in de techniek. Directeur Nancy Klomp profileert het bedrijf door nadruk op de aandacht voor de wensen van klanten. Zij zet zich bovendien in om meer vrouwen en meisjes enthousiast te maken voor werken in de techniek. Klomp is erg verguld met de Award. “Toen ik als jonge stagiaire aan de draaibank stond, geloofden collega’s en klanten bijna niet dat ik dat kon als meisje. Nu heb ik mijn eigen bedrijf, waar 80% van de werknemers vrouw is. Deze prijs is een prachtige erkenning en laat zien dat we op de goede weg zijn.”

In de categorie middelgrote bedrijven (50 tot 250 medewerkers) won tbp electronics. Dit bedrijf laat volgens de jury overtuigend zien dat parttime werken helemaal geen probleem hoeft te zijn in het technisch bedrijfsleven. Bijkomend resultaat is dat de interne mobiliteit van vrouwen groot is. Marja Klijn-Snijder: “Bij ons is een parttime aanstelling in geen enkele functie een belemmering, ook niet in leidinggevende functies. Bovendien wordt met alle medewerkers in functioneringsgesprekken over carrièreplannen gesproken. En dat werpt vruchten af! Deze prijs maakt ons nog trotser op onze 33% leidinggevende vrouwen dan we al waren.”

In de categorie grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers) streden Rockwool B.V. en Fokker Elmo om de eer. De jury koos uiteindelijk voor Fokker Elmo, omdat deze leverancier van vliegtuig-bekabelingsystemen zeer bewust kansen creëert voor opwaartse mobiliteit van vrouwen. Niet alleen wordt 30% van alle leidinggevende functies inmiddels door vrouwen vervuld. Ook de traditionele functiescheiding tussen mannelijke engineers en vrouwelijke productiemedewerkers wordt snel minder. Viviane Bresseleers, teamlead HR Operations bij Fokker Elmo: “Vrouwen zijn een belangrijke pijler in ons bedrijf. Zeker de laatste jaren zetten wij alle mogelijke middelen in om vrouwen te enthousiasmeren hogerop te komen. Deze prijs is voor ons echt de kroon op ons werk.”

Voor meer informatie: www.techniektalent.nu/femmetechaward

| |, ,

Feest van de TechniekVan maandag 2 november t/m vrijdag 13 november wordt in Utrecht ‘Het Feest van de Techniek’ georganiseerd. Eerste- en tweedejaars leerlingen van diverse vmbo’s bezoeken het Feest en nemen deel aan technische activiteiten. Op dinsdag 3 november zal gedeputeerde, de heer van den Berg, op de locatie ‘Nieuw Welgelegen’, de kick off doen. Wethouder, de heer Kreijkamp bezoekt op vrijdag 6 november het Feest. Het Feest wordt mede mogelijk gemaakt door ROC Midden Nederland, OTIB, TechniekTalent, Techniekpact, Eneco, provincie en de gemeente Utrecht.

Het Feest laat vmbo-leerlingen op een aantrekkelijke manier kennis maken met ‘de wereld van techniek’. In diverse werkgroepen gaan leerlingen praktisch aan de slag, ervaren zij de bijdrage van techniek aan onze wereld en maken ze kennis met beroepen. De vmbo-ers zijn voor even elektricien of constructeur. Ze renoveren woningen, recyclen elektronisch afval, bouwen aan een fiets voor een gehandicapte sporter of ontwerpen een handige bediening voor een slim, groen en gezond huis.

Het doel is om te ervaren wat de vele mogelijkheden zijn van een carrière in de techniek. Door deze kennismaking kunnen leerlingen op positieve wijze nadenken over hun profielkeuze en een technische (vervolg)opleiding. Met een enorm tekort aan mensen in de technische sector liggen de banen voor het oprapen. Toch kiezen steeds minder jongeren voor een carrière in de techniek.

Om de leerlingen op te warmen voor Techniek wordt onder meer een battle ‘light your lamp’ georganiseerd: wie krijgt de lamp het snelst aan? Ook maken de leerlingen ter plekke kennis met techniek via: een Bliksemstage installatiewerk van JINC, een techniekavontuur van De Uitvinders, een experiment van Rotslab en een kijkje in de OTIB Doe Trailer.

De vele activiteiten worden georganiseerd door onder andere ROC Midden Nederland, OTIB, Installatiewerk Midden, Jinc, Ontdekfabriek, Rotslab, TechnoTrends, Totaal onderhoud Mens Zeist, Opleidingsbedrijf Metaal Midden, JINC, de Makerschool van X11en vele andere partners.

Het feest vindt plaats op diverse locaties. De hoofdlocatie is het gebouw Nieuw Welgelegen, aan de Grebbegerglaan 7, te Utrecht. Het Globe College en de gemeente stellen hier, twee weken lang, drie ruimtes beschikbaar; Het Ontdeklokaal, het E-lab en de Werkplaats. Leerlingen van verschillende Utrechtse vmbo’s komen hier naar toe om de workshops te volgen.

Het Feest is onderdeel van de revival van Techniekonderwijs op het Utrechtse vmbo. In 2015 is tijdens een bijeenkomst op het Provinciehuis met de gedeputeerde, de wethouder en betrokken schoolbesturen het Feest van de Techniek opgenomen in de agenda van het Techniek Pact Utrecht.

| |,

Femme-Tech-Bedrijven-AwardDe genomineerde bedrijven voor de Femme Tech Bedrijven Awards 2015 zijn bekend. In totaal acht technische bedrijven die zich met succes inspannen om meer vrouwen te werven en te behouden, dingen mee naar een van de drie prijzen. De jury onder leiding van Annemarie Jorritsma maakt op 19 november tijdens de prijsuitreiking de winnaars bekend.

De Femme Tech Bedrijven Awards zijn een initiatief van TechniekTalent.nu. Ze worden dit jaar voor de vijfde keer uitgereikt. Doel van deze prijs is om bedrijven die het goed doen op het gebied van vrouwen en techniek in de schijnwerpers te zetten, en zo ook andere bedrijven te inspireren. “De Awards zijn in eerste instantie natuurlijk een prachtige beloning voor goed gedrag, aldus juryvoorzitter Annemarie Jorritsma. “Maar als genomineerde en winnaar laat je ook aan andere bedrijven zien dat het mogelijk en waardevol is om meer vrouwen voor de techniek te werven en te behouden.”

In de categorie ‘kleine bedrijven (tot 50 medewerkers)’ zijn General Ledger (Elst), GFM Master in Parts (Bergeijk) en IMd Raadgevende Ingenieurs B.V. (Rotterdam) genomineerd. Nancy Klomp van General Ledger: “Als echt vrouwenbedrijf – er werkt bij ons maar één man – is onze missie om zo veel mogelijk ruimte te maken voor vrouwen in de techniek, en een optimaal vrouwvriendelijke werkomgeving te creëren. Deze nominatie is een prachtige erkenning van wat wij doen.”

In de categorie ‘middelgrote bedrijven (50-250 medewerkers)’ zijn tbp electronics (Dirksland), Van Wijhe Verf (Zwolle) en Van Hoften Installatietechniek BV (Hardinxveld-Giessendam) de kanshebbers. Arjan Burghout, projectleider bij Van Hoften: “Door de grote vraag naar technisch geschoolde jongeren, is het gewoon zaak om in te zetten op de werving van mannen én vrouwen. Onze open houding naar meiden en vrouwen betaalt zich terug. En je ziet: hoe meer vrouwen wij aannemen, hoe makkelijker andere vrouwen hier ook binnenstappen.”

In de categorie ‘grote bedrijven’ (meer dan 250 medewerkers) maken er twee kans op een prijs: Fokker Elmo (Hoogerheide) en Rockwool BV (Roermond). Viviane Bresseleers, teamlid HR Operations bij Fokker Elmo: “Van oudsher werken er bij Elmo al overwegend vrouwen in de productie, omdat die goed zijn in het priegelwerk dat nodig is bij het vervaardigen van bekabelingssystemen. Maar inmiddels hebben we ook op managementniveau oog voor de meerwaarde van vrouwen. Ik ben supertrots op deze nominatie!”

De jury zal naast de inventiviteit van bedrijven vooral beoordelen in hoeverre bedrijven bewust kiezen voor meer vrouwen en daar hun best voor doen. Juryvoorzitter Jorritsma: “Dat er vrouwen in dienst zijn en er aandacht is voor diversiteit mag geen toevalligheid zijn. De bedrijfsleiding moet erover hebben nagedacht en gerichte acties hebben ondernomen: heb je bij de selectie oog voor diversiteit? En stimuleer je dat vrouwen in je bedrijf doorstromen?”

De Femme Tech Bedrijven Awards worden uitgereikt tijdens het  Femme Tech Award-diner op 19 november aanstaande. Tijdens dit diner komen 100 ondernemers en HR-professionals uit de techniek samen met sociale partners en stakeholders uit onderwijs en politiek bij elkaar om onder leiding van 10 toonaangevende tafelvoorzitters te bespreken wat nodig is om het aantal vrouwen in de techniek verder te vergroten.

Voor meer informatie: www.techniektalent.nu/femmetechaward

| |, , ,

Annemarie Jorritsma wordt juryvoorzitter van de Femme Tech Bedrijven Awards 2015. De voormalig bewindsvrouwe van Economische Zaken en Verkeer & Waterstaat, ziet de prijzen als een goed middel om aandacht te vestigen op het belang van meer vrouwen in de techniek. “Ze zetten bedrijven in het spotlicht die werk maken van werving en behoud van vrouwen. Iets dat Nederland goed kan gebruiken. Steeds meer beroepen vragen om een goede kennis van techniek, en door de vergrijzing is het belangrijker dan ooit om uit de hele beroepsbevolking te kunnen putten bij het vinden van goede technische krachten.”

De Femme Tech Bedrijven Awards zijn een initiatief van TechniekTalent.nu. Ze worden uitgereikt aan technische bedrijven die zich op een bijzondere manier inspannen om meer technische vakvrouwen voor hun bedrijf te werven en te behouden. Op die manier stimuleert TechniekTalent.nu bedrijven om werk te maken van diversiteit. De jury bestaat dit jaar naast Annemarie Jorritsma uit Sjiera de Vries (lector Sociale Innovatie aan de Hogeschool Windesheim) en de prijswinnende bedrijven van vorig jaar, vertegenwoordigd door Geke Kooij (Thales Nederland), Bregje Lodewikus (De Voogt Naval Architects), Marloes Heijligers (Heijligers Installaties).

Jurylid Marloes Heijligers won vorig jaar zelf in de categorie kleine bedrijven. “Vaak ben ik in werkgezelschappen de enige vrouw”, aldus de werkvoorbereider en beoogd algemeen directeur. “Terwijl bewezen is dat gemengde teams tot betere prestaties komen. De  Awards helpen om de beeldvorming van technische vrouwen te veranderen. Ze laten meiden zien dat een keuze voor de techniekbranche niet automatisch betekent dat je de hele dag op grote bouwschoenen door de modder ploegt, maar volop kansen voor een mooie loopbaan biedt.”

Jurylid Bregje Lodewikus ziet de Femme Tech Bedrijven Awards als een wake up call voor het Nederlandse bedrijfsleven. “Het is in Nederland nog altijd niet gewoon om vrouwen in technische functies te zien. Ons land loopt daarin echt achter ten opzichte van andere landen. We zijn altijd zo vooruitstrevend, maar hierin dus helemaal niet. De Femme Tech Bedrijven Awards zetten dat op de agenda.”

Bij het jureren gaat de jury letten op verschillende aspecten, waaronder de bedrijfscultuur. Juryvoorzitter Annemarie Jorritsma: “Aantallen vrouwen zeggen uiteindelijk niet zo veel; soms is diversiteit gewoon toevallig. Dan zijn er een paar vrouwen binnengehaald, maar neemt men als die weg gaan toch weer een man aan. De hamvraag bij grotere bedrijven is daarom of de werving en loopbaanbegeleiding van vrouwen daadwerkelijk in het beleid van het bedrijf is verankerd.” In de categorie kleine bedrijven zal de jury vooral kijken naar de inspanningen van de directie om vrouwen en meiden enthousiast te maken voor techniek. Lodewikus: “Investeert een bedrijf in voorlichting op scholen, al leidt dat niet meteen tot vervulling van hun vacatures?” Heijligers: “Zetten ze hun deuren open op Girlsday? En hebben ze hun organisatie aangepast om deze aantrekkelijker te maken voor vrouwen?”

Technische bedrijven die zich graag door de Femme Tech jury laten beoordelen, kunnen zich aanmelden op www.techniektalent.nu. Er zijn Awards in drie categorieën: kleine bedrijven tot 50 werknemers, middelgrote bedrijven (50-250 werknemers) en bedrijven met meer dan 250 werknemers. Bedrijven kunnen ook door anderen worden voorgedragen. De aanmeldprocedure loopt t/m 4 september 2015. De uitreiking van de Femme Tech Bedrijven Awards vindt plaats op 19 november 2015.

| |, ,

Basisschool De Zwerm uit Sint Maarten wint de TechniekTrofee 2015. De jury is onder de indruk van de breedte en de professionaliteit van het techniekaanbod en het enthousiasme bij leerkrachten, ouders en bedrijven in de omgeving. Woensdag is de prijs feestelijk uitgereikt aan de school met het beste techniekonderwijs.

De prijs, een initiatief van het Ir. W. Maas Geesteranus Fonds en TechniekTalent.nu, onderstreept welke basisschool uitblinkt in aandacht voor wetenschap en techniekonderwijs het beste verankerd heeft in het programma. Daarnaast moedigt het andere scholen aan om met techniek aan de slag te gaan. Van de 51 scholen die meedongen naar de prijs, kwam De Zwerm dit jaar als beste uit de bus. De school ontvangt de TechniekTrofee, bestaande uit een oorkonde met een penning en een geldbedrag van € 3.500,-.

“Basisschool De Zwerm wil het beste uit ieder kind halen met wetenschap en techniekonderwijs. De school ademt techniek uit. In alle groepen bieden de leerkrachten techniek aan. Leerkrachten zijn getraind in ‘onderzoekend leren’ en coachen de kinderen om het zelf te ontdekken en te doen“, licht Jan Daams, voorzitter van het Ir. W. Maas Geesteranus Fonds toe.

Robbert Smits, coördinator Wetenschap & Techniek (en meester van groep 7/8): “Techniekonderwijs komt bij ons elke dag terug. In alle vakken. Dat is belangrijk, want door gebruik te maken van technische vraagstukjes leren kinderen op een heel leuke manier praktisch te denken, verder te onderzoeken en oplossingen te bedenken. Dit zijn kwaliteiten waar ieder kind baat bij heeft, of je later nou in de techniek werkt of als adviseur!”

Chris van Bokkum van TechniekTalent.nu: “Techniek daagt kinderen uit om op onderzoek uit te gaan en oplossingen te bedenken voor vragen die ze interessant vinden. Met de juiste begeleiding ontdekken jonge mensen zo hun talenten, die zij in de toekomstige samenleving kunnen inzetten. Deze school is daar een mooi voorbeeld van: zij leert kinderen kritisch nadenken over processen en geeft de kinderen vaardigheden mee die essentieel zijn in een snel veranderende maatschappij.”

Timmertafels, een fiets om aan te sleutelen, tablets, zonnepanelen, een moestuin met kas, en diverse leskisten. De kinderen laten het enthousiast zien aan de aanwezigen op deze feestelijke dag. Opvallend is heel veel enthousiasme bij de leerkrachten. Er is een grote betrokkenheid gecreëerd bij ouders en bedrijven in de omgeving. Robbert Smits: “Ik loop de hele dag met een grote smile op mijn gezicht! Dat we deze prijs winnen was totaal onverwacht. Maar we hebben met een grote groep mensen ontzettend veel werk verzet voor ons techniekonderwijs en deze prijs is een grote stimulans om door te gaan op de ingeslagen weg!”

De jury van de TechniekTrofee heeft besloten ook een aanmoedigingsprijs uit te reiken. Op vrijdag 26 juni wordt bekend gemaakt welke basisschool dit is geworden.

Voor meer informatie: www.techniektalent.nu

| |, , ,