Tag Archives: otib

Topcoaches installatiebranche 2020 bekend

Gepubliceerd op

De technische installatiebranche heeft de beste praktijk- en leerlingbegeleiders van 2020 gekozen. Engin Kuruahmet (Engie Infra & Mobility), Kornee van Terheijden (Van Terheijden Groep) en Martijn Blaauwbroek (IW Noord-Holland) zijn de winnaars. Het drietal is woensdag door een vakjury benoemd in respectievelijk de categorieën Grootbedrijf (Kuruahmet), MKB (Van Terheijden) en Opleidingsbedrijf (Blaauwbroek).

De winnaars krijgen elk een trofeebeker en een geldprijs van 2.500 euro die ze mogen besteden aan hun begeleidingswerk.

Leerwerktrajecten
De leerlingenbegeleiders coachen voornamelijk jonge vaktalenten in de leeftijd van 16 tot 20 jaar. Het gaat om jongeren die van de installatietechniek hun beroep willen maken. De coaches begeleiden hen in het leerproces in de praktijk. Veel van de aspirant-installatiemonteurs volgen een opleiding in een zogenaamd beroepsbegeleidend leerwerktraject (bbl). De meesten van hen werken tijdens hun opleiding vier dagen in de week, onder begeleiding van een coach, bij een installatiebedrijf en gaan één dag in de week naar school.
Kuruahmet, Van Terheijden en Blaauwbroek zijn, samen met ruim 700 andere kandidaten, voorgedragen door leerlingen, collega’s en werkgevers. Na een uitgebreide selectieprocedure en bedrijfsbezoeken heeft een vakjury 21 finalisten gekozen. Deze week zijn uit deze selectie de drie winnaars gekozen.

Juryrapport
De jury heeft dit jaar drie winnaars aangewezen die duidelijk meer doen dan leerlingen alleen maar goed vakmanschap bijbrengen. Opmerkelijk is bijvoorbeeld de aandacht die de jury in haar rapporten geeft aan ‘maatwerk’ en ‘zelfontplooiing’. Alle drie de winnaars besteden veel aandacht aan de persoonlijke vorming van hun leerlingen. De aspirant-monteurs leren, behalve technische vaardigheden, ook hoe ze als mens en collega goed kunnen functioneren in professionele samenwerkingsverbanden. De thema’s zelfvertrouwen, zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling komen in alle drie de beoordelingsrapporten aan bod.

Cruciaal
De TopCoach van het Jaar-verkiezingen worden sinds 2016 georganiseerd door Wij Techniek (voorheen OTIB), het ontwikkelingsfonds voor de installatiebranche. Wij Techniek-directeur Sven Asijee onderstreept het belang van goede opleiders voor het vak. “De sector zit te springen om nieuwe vakmensen. Om jonge mensen voor het vak te interesseren en te behouden, moeten de opleidingstrajecten aantrekkelijk en kwalitatief hoogstaand zijn. Goede praktijkcoaches zijn daarom cruciaal. Elke leerling die de coaches over de streep helpen, is voor de sector een aanwinst.”
Wij techniek is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatiebedrijf. De organisatie helpt professionals en bedrijven in de sector bij ontwikkeling. Ze doet dat onder meer door het delen van expertise en het geven van praktische ondersteuning.

De finalisten en de winnaars van TopCoach van het jaar 2020 zijn:
TopCoach van het Jaar 2020 in de categorie Grootbedrijf
Fabian Landburg | A. de Jong Installatietechniek Noordwest B.V.
Engin Kuruahmet | Engie Infra & Mobility | (TopCoach van het Jaar 2020)
John Bergsma | Unica
Diana van der Kaay en Leo Dekker | DAEL
Kees Potappel | DNWG Infra
Robert van Oort | Van den Pol Elektrotechniek
TopCoach van het Jaar 2020 in de categorie MKB
Marcel Vittali | Elektrotechnisch Buro Marcel Vittali
Jeroen Tuin | R. van der Wal Installatietechniek B.V.
Kornee van Terheijden | Van Terheijden Groep | (TopCoach van het Jaar 2020)
Richard Tange | Tange Electrotechniek
Nico Liefting | Tolsma Techniek Emmeloord
Jaco Bevelander | Installatiebedrijf Bevelander
Eric Gorter | Campus Installatietechniek
Wim Hartkamp | Installatietechniek H. Hartkamp & Zn.
John Steennis | Radiair Totaalinstallatie
TopCoach van het Jaar 2020 in de categorie Opleidingsbedrijf
Robin Alberti | IW Brabant-Zeeland
Cynthia van Esch | IW Brabant-Zeeland
Anthony Tak | IW Zuid-Holland
Leo Benneker | IW Noord, Oost en Flevoland
Martijn Blaauwbroek | IW Noord Holland | (TopCoach van het Jaar 2020)

Branche kiest beste leerling- en praktijkbegeleiders

Ruim 700 praktijkbegeleiders maken kans TopCoach van dit jaar te worden. Ontwikkelingsfonds Wij Techniek (voorheen OTIB) organiseert op woensdag 4 ...

Verder Lezen

Winnaars beste praktijkbegeleiders in installatiebranche bekend

De praktijkbegeleiders Daan van den Berg (Daan Installatietechniek), Sanjay Bhoendie (Lomans) en Theo van den Elzen (InstallatieWerk Zuid-Oost) zijn uitgeroepen ...

Verder Lezen

Branchehelden

In november riep een deskundige jury drie praktijkbegeleiders in de technische installatiebranche uit tot Topcoaches van het jaar 2018. Als ...

Verder Lezen

Inclusief denken

Gepubliceerd op

Vakmensen zijn er in allerlei soorten en maten; dat is de kracht van de techniek. Bedrijven met een diverse groep vakmensen zijn veelzijdiger, creatiever en innovatiever. Toch kan het voor een leidinggevende soms een uitdaging zijn om met medewerkers met verschillende karaktereigenschappen, vaardigheden en achtergronden om te gaan.

Lees het artikel op installateursZaken.nl of in IZapp

Op onze nieuwsbrief abonneren

Littekens

Gepubliceerd op

Het zijn rare tijden. Mijn kantoor bevindt zich grotendeels thuis, het beeldscherm is de deur die opent voor gesprekken met medewerkers, vakmensen in de techniek, de werkgevers en het onderwijs. Eén dag in de week rijd ik naar Woerden, een merkwaardige vaak stille tocht die ergens je onrust doet groeien. Want wat doet deze coronacrisis met de techniek?

Sommige bedrijven hebben de afgelopen weken direct ervaren dat het werk minder werd. Sommige bedrijven hebben het nog druk, omdat zij in het tweede kwartaal nog teren op projecten die vóór de crisis zijn verstrekt. Bedrijven hebben te maken met de persoonlijke kant van deze crisis. Hun vakmensen die soms dierbaren hebben verloren. Scholen doen hun uiterste best om jonge vaktalenten in beeld te houden, hen te blijven motiveren en ondersteunen in hun weg naar vakmanschap. Het zijn deze en andere verhalen die raken.

Tegelijkertijd zie ik een samenleving die in snel tempo verder aan het digitaliseren is. Een generatie die roept dat we van deze crisis moeten leren en nu echt in moeten zetten op een andere duurzame samenleving. Ik zie een kabinet dat als opdrachtgever met spoed opdrachten naar voren probeert te halen om daarmee de bouw en techniek een impuls te geven. Ik zie bedrijven die vooruit durven te kijken en de techniek als hun partner zien. Ik zie bijvoorbeeld IW Noord-Holland die via social media campagnes nieuwe leerlingen werft omdat zij met ons geloven in een sector met toekomst. Ik zie nieuwe initiatieven ontstaan, andere manieren van samenwerken en vooral ook de energie om door te gaan.

En dan in mijn werkkamer thuis voel ik me trots en vooral de bewustwording dat we als sector en samenleving blijven geloven in de toekomst. En dat we nu al bezig zijn met de dag van morgen. En de techniek vervult daar een rol in. Misschien met wat littekens, maar sterker!

Sven Asijee
Directeur OTIB

Op onze nieuwsbrief abonneren

4 miljoen euro om jong talent te behouden voor de branche

Gepubliceerd op

OTIB, Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de Technische Installatiebranche, heeft zes maatregelen gepresenteerd om medewerkers, waaronder BBL-studenten, te behouden voor de branche door in te zetten op hun persoonlijke ontwikkeling. Deze maatregelen zijn tot stand gekomen in samenwerking met de sociale partners en goed voor zo’n 4 miljoen euro. Sven Asijee, directeur van OTIB: “Juist nu is het zo belangrijk om te investeren in ontwikkeling en werkbehoud. Dat is goed voor de medewerker, de werkgever en voor de branche.”

De maatregelen zijn bedoeld om ontwikkeling te stimuleren en het behoudvan leer-werkplekken en intersectorale mobiliteit te ondersteunen. Ze zijn erop gericht om van de potentieel rustige tijd een periode te maken waarin mensen (financieel) de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Ook kunnen met behulp van deze regelingen medewerkers gemakkelijker, tijdelijk of definitief, worden ingezet bij andere werkgevers.

In beweging blijven
Asijee: “We moeten voorkomen dat veel mensen nu zonder perspectief thuis komen te zitten. Het is goed om in beweging te blijven. En dat kan door het leren van nieuwe skills, maar ook door aan het werk te gaan bij een collega. Zo behouden deze mensen hun energie voor het vak en verliezen we als branche niet het talent dat we straks weer hard nodig hebben.”

Toekomst van de techniek
OTIB biedt maatregelen voor alle medewerkers, jong en oud. Zo zijn er verschillende mogelijkheden voor extra budget voor ontwikkeling, zoals dewaardebon online leren en op-maat-trajecten. Voor BBL-student is het vooral van belang dat hun opleiding doorgaat. Wanneer zij namelijk niet demogelijkheid krijgen om daadwerkelijk te leren in de praktijk, kan de opleiding niet worden vervolgd. Daarom heeft OTIB enkele maatregelen specifiek voor hen. “Deze jonge talenten zijn de toekomst van de techniek en voor de verduurzaming van Nederland. Die moeten we dus echt alle kansen bieden,” aldus Asijee.
Alle bij OTIB aangesloten bedrijven kunnen aanspraak maken op de maatregelen. Deze zijn na te lezen op www.otibincoronatijd.nl

Op onze nieuwsbrief abonneren

Limited editions

Gepubliceerd op

Op dit moment worden de eerste woorden geschreven voor de verkiezingsprogramma’s waarmee de politieke partijen de strijd aangaan voor uw stem in 2021. Ik kan mij indenken dat u daar niet mee bezig bent. De politiek staat toch al vaak ver weg van de dagelijkse werkelijkheid van vakmensen in de techniek. Maar de doelstellingen die in Den Haag op tafel liggen (ook straks bij de verkiezingen) raken onze branche en onze uitdagingen. Met de inzet op de energietransitie en een proactief klimaatbeleid, staan we als techniek midden in het politieke debat.
Een belangrijk onderwerp dat essentieel is voor het realiseren van duurzaamheidsdoelstelling is de krapte op de arbeidsmarkt. En dat begint in het onderwijs. Steeds minder leerlingen van groep 8 krijgen een vmbo-advies. Ging voorheen ongeveer 60% van de jongeren naar het vmbo, tegenwoordig gaat 60% naar havo/vwo. Ik ben ervan overtuigd dat álle opleidingen – van praktijkonderwijs tot universiteit – nodig zijn, maar de beeldvorming rond het vmbo houdt ouders, leerkrachten en leerlingen tegen te kiezen voor een opleiding waarin het doen centraal staat. Het betekent dat vmbo’ers in de toekomst niet alleen de special editions, maar ook de limited editions zullen zijn. Een rampzalige ontwikkeling. Daar zijn we nog onvoldoende van doordrongen.
Dus aan de schrijvers van de verkiezingsprogramma’s die nu bezig zijn hun goede voornemens op papier te zetten, doe ik een oproep het techniekonderwijs te blijven promoten, ondersteunen en stimuleren. We hebben doeners nodig voor de verduurzaming van Nederland. Mensen die met hart, handen en hoofd werken en die in de praktijk brengen wat we graag willen: een toekomstbestendige leefomgeving. En bent u niet overtuigd? Bedenk dan goed wie uw ambities in de praktijk waarmaken… Ik nodig u graag uit voor een werkbezoek.

Sven Asijee
Directeur OTIB

Op onze nieuwsbrief abonneren

We doen het samen

Gepubliceerd op

We beseffen het ons niet altijd, maar onze sector levert elke dag topprestaties. Uiteraard zie ik dit tijdens werkbezoeken, hoor ik het terug in gesprekken en ervaar ik het in mijn eigen huis. Met de vele uitdagingen op de terreinen van klimaat, energie en een op langer thuis wonen gerichte ouderenzorg worden deze topprestaties bovendien steeds groter.
De inzet van betrouwbare innovatieve installatietechnieken heeft een enorme maatschappelijke en economische meerwaarde. Zo maken we als sector gebouwen immers slimmer en duurzamer, de zorg efficiënter, het verkeer veiliger en woningen comfortabeler. Daarnaast voorkomen we productieverlies in de industrie en maken we met onze technieken ook in vele andere sectoren het verschil. Dit doen wij samen. Met elkaar!
De dynamiek in de technische installatiebranche is groot, maar de druk op onze schouders zo nu en dan evenzeer. Want het inrichten van de toekomst vraagt veel van de bedrijven en de vakmensen van de branche: creativiteit, kennis, kunde, flexibiliteit, het binden en behouden van vakmensen, het actief ontwikkelen van een ontwikkelcultuur enz. We hebben uitdagingen te over!
Met de start van het nieuwe jaar is het moment weer daar om goede voornemens te maken en te realiseren. In dit verband roep ik iedere vakman en vakvrouw in de branche op om in 2020 kansen te pakken om je vakmanschap te versterken. Laat dit jouw goede voornemen zijn. Jij zit aan het stuur als het gaat om de duurzame toekomst van Nederland. Jij bent de zorg-innovator, de energie-expert én de klimaatspecialist. We helpen je hier graag bij!
En iedereen die bij deze prachtige sector wil horen en een vakkundige bijdrage wil leveren, roep ik op: laat van je horen. We hebben altijd een plek voor je. Vandaag en zeker ook morgen.

Sven Asijee
Directeur OTIB

 

Sven Asijee
Directeur OTIB

Op onze nieuwsbrief abonneren

Nieuw platform veilig en gezond werken in installatie- en isolatiebranche

Gepubliceerd op

Er is een nieuw platform gelanceerd voor veilig en gezond werken in de technische installatie- en isolatiebranche. Op de website zijn onder andere de verschillende Arbocatalogi, factsheets en de branche-RI&E te vinden. Ook kunnen vakmensen uit de techniek er terecht voor informatie over regionale leernetwerken, praktijkdagen Veilig en Gezond Werken en offerte-clausules.

Het platform is een initiatief van de sociale partners en OTIB, en geïnitieerd door ArboTechniek, voorheen II Mens & Werk. ArboTechniek ondersteunt werkgevers en werknemers in de technische installatie- en isolatiebranche op het gebied van veiligheid en gezondheid.

De verschillende toolboxen hebben een prominente plek op de website van ArboTechniek (www.arbotechniek.nl). Bezoekers van de site kunnen navigeren naar toolboxpresentaties (inclusief aanvullende informatie) en toolboxfilms. Zo kunnen leidinggevenden bijvoorbeeld een presentatie geven over werken met schadelijk geluid of werken in kruipruimtes. In de toolbox legt ArboTechniek uit hoe medewerkers in de technische installatie- en isolatiebranche hiermee om kunnen gaan.

Adviseurs
Daarnaast beschikt ArboTechniek over deskundige en ervaren adviseurs die bedrijven en medewerkers kunnen helpen veiliger en gezonder te werken. De adviseurs bieden kosteloos ondersteuning bij het zetten van de eerste stappen naar een veilige en gezonde werkomgeving. Leidinggevenden en werknemers kunnen contact zoeken met een adviseur in hun regio en een eerste afspraak inplannen.

‘Techniekcoalitie’ helpt technische sector in Limburg met toekomst

Gepubliceerd op

Kleine en middelgrote technische bedrijven in Limburg krijgen intensieve ondersteuning bij het opstellen van toekomst- en personeelsplannen. Het project, genaamd de ‘Techniekcoalitie’, koppelt het netwerk, de deskundigheid en middelen van Techniek Nederland, Koninklijke Metaalunie, FME en de scholingsfondsen OOM, A&O en OTIB aan capaciteit, middelen en plannen in Limburg. Dit gebeurt in samenspraak met de Limburgse arbeidsmarktregio’s, onderwijsinstellingen en vakverenigingen. De provincie Limburg brengt de partijen bij elkaar en ondersteunt ze met een bedrag van 1,1 miljoen euro.

“De personeelsplannen helpen de bedrijven een beter inzicht te krijgen in hun personeelsbehoefte. Het gaat daarbij niet alleen om de kennis en vaardigheden die medewerkers nodig hebben om de veranderingen in hun sector op te vangen, maar ook om scholingsinitiatieven die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken”, zegt gedeputeerde Economie van de provincie Limburg, Joost van den Akker.

Nieuwe beroepen
Techniek Nederland is blij met het Limburgse initiatief waardoor meer geld vrijkomt voor technisch vakonderwijs. Regiomanager Berthold van Benthem: “Ondernemers in de technische sector zitten te springen om technische vakmensen. Dit project draagt bij aan meer instroom in de technische sector. Bovendien brengen we de kennis en behoeften in kaart voor het ontwikkelen van nieuwe modulaire onderwijsmodules. De inhoud van beroepen verandert, maar er ontstaan ook nieuwe beroepen. Intensieve samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is nodig om het beroepsonderwijs gelijke tred te laten houden met de razendsnelle ontwikkelingen in de techniek.”

Versterking kwaliteit beroepsonderwijs
Het project zet in op een structurele, toekomstbestendige regionale ondersteuningsstructuur. De branches werken intersectoraal, waarbij landelijke en regionale middelen en instrumenten op elkaar afgestemd worden en werkgevers worden ondersteund.  Door de inzet van gebundelde opleidingsgelden vanuit de drie branches levert het project ook een bijdrage aan het versterken van de kwaliteit van het mbo en hbo in Limburg. Door in te zetten op structurele samenwerking van het beroepsonderwijs met het technisch mkb op het gebied van leven lang ontwikkelen, verbetert ook het initieel onderwijs voor de reguliere leerlingen en wordt de docent meer vanuit de praktijk geprofessionaliseerd.

Concrete resultaten en effecten
Het totale project loopt vier jaar, waarvan de provincie Limburg de eerste twee jaar ondersteunt. De initiatiefnemers gaan 165 bedrijven helpen bij het maken van verander- en strategische personeelsplannen, ongeveer 1.400 werknemers opleiden en bijscholen en 100 mensen vanuit een uitkeringssituatie laten instromen. Andere doelstellingen zijn het ontwikkelen van vernieuwde en modulair opgezette onderwijsmodules, het opleiden van vijftien hybride techniekdocenten en ondersteuning van 120 praktijkopleiders. Dankzij het project krijgen 800 bedrijven en 2.800 werknemers voorlichting over een leven lang ontwikkelen, methodieken voor werkplekleren en modules voor e-learning.

Nieuw expertisecentrum moet innovatiekracht branche versterken

Gepubliceerd op

Techniek Nederland, Opleidingsfonds OTIB en vier hogescholen geven vandaag met een aantal andere organisaties in Utrecht het startschot voor het Center of Expertise HUB (Human Capital for Building Technology). Met de oprichting van het expertisecentrum breidt de technieksector kennis en opleidingen op het gebied van gebouwtechnologie uit en versterkt het de innovatiekracht. Achterliggende gedachte is dat technisch dienstverleners in toenemende mate behoefte hebben aan praktisch opgeleide hbo’ers en snelle opscholing voor hun technische vakmensen.

Voorzitter Doekle Terpstra van Techniek Nederland vindt de oprichting van het expertisecentrum cruciaal. “We hebben meer hbo’ers nodig om de innovatiekracht van de branche te versterken. De technische sector is de komende jaren onmisbaar voor het oplossen van de grote maatschappelijke vraagstukken van deze tijd, zoals de energietransitie, mobiliteit, verstedelijking en toenemende complexiteit van onze infrastructuur. Om die ambitie te kunnen waarmaken, zijn meer hbo’ers nodig met kennis van onder meer digitalisering, cybersecurity, integraal ontwerpen, multidisciplinair samenwerken en duurzame energietechnieken.”

Meerdere hogescholen
Het Center of Expertise HUB is een primeur; het is het eerste expertisecentrum waaraan meerdere hogescholen deelnemen. Behalve de Hogeschool Utrecht zetten ook Hogeschool Arnhem-Nijmegen, Hanzehogeschool en Hogeschool Saxion vandaag hun handtekening onder de samenwerking. Ook twee Lectorenplatforms, Urban Energy en Energievoorziening in Evenwicht participeren. Koninklijk Instituut van Ingenieurs (KIVI) en Stichting Promotie Installatietechniek (PIT) investeren in het nieuwe samenwerkingsverband.

Ambitie
De doelstellingen van het Expertisecentrum zijn ambitieus. De samenwerking richt zich onder meer op het stimuleren van meer instroom in techniekgerelateerde studies, het vormgeven van aantrekkelijke leerarrangementen en studiebanen en het creëren van een digitaal platform voor kennisuitwisseling tussen hogescholen, bedrijfsleven en studenten.

Praktijkgericht onderzoek
De initiatiefnemers stimuleren met het expertisecentrum praktijkgericht onderzoek in gebouwtechnologie en versterken de relatie tussen het hbo en de vraag vanuit het bedrijfsleven. Bovendien komt er samenwerking tot stand tussen docentenplatforms, bestaande expertisecentra en hogescholen en bedrijven. Terpstra: “De installatiebranche groeit de komende jaren razendsnel. Om het groeitempo te kunnen bijhouden, zijn hbo’ers voor ons van onschatbare waarde. Voor ondernemende en innovatieve hbo’ers is er in de technieksector een prachtig carrièreperspectief.”

Branche brede ondersteuning

Gepubliceerd op

De wereld van de technische installatiebranche verandert razendsnel. Nieuwe markten, nieuwe technologieën en veranderende klantvragen zorgen ervoor dat de vakkennis in de branche in rap tempo veroudert. Dit vraagt om een passend antwoord. Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (OTIB) helpt de vakman en vakvrouw om dit antwoord te vinden. “Een mooie uitdaging”, aldus OTIB-directeur Sven Asijee.

Lees het artikel op installateursZaken.nl

Betekenisvol ondernemen

Gepubliceerd op

De installatiebranche heeft de sleutel in handen als het gaat om de duurzame energietransitie. Dit geeft energie; dat voel je. Er lijkt een beweging gaande van optimisme die verder gaat dan de portemonnee van het individu of het bedrijf. Het gaat om maatschappelijke meerwaarde. Het gaat om het verschil maken.
Op verschillende plekken in de branche heb ik gezien en ervaren wat de innovatiekracht van bedrijven is. Om nu bij te dragen aan de ontwikkeling van vakmensen is een verrijking. Want we staan op een nieuw kruispunt. Na de crisis zien we dat de workload toeneemt. Maar economische voorspoed is niet zaligmakend. We hebben mensen nodig om het werk op te kunnen pakken. Het feit dat onze bedrijven bijdragen aan een leefbare en duurzame wereld geeft een extra dimensie aan het optimisme in de branche. Die moeten we inleven en uitdragen. Het is ons grootste uithangbord om enthousiaste mensen aan te trekken. Mensen, en juist jonge mensen, kiezen niet meer alleen voor economische groei; een bedrijf moet méér betekenen.
In de boeken heet dit de betekeniseconomie: een economie waarin bedrijven streven naar betekenismaximalisatie in combinatie met een gezond bedrijf. Het streven naar maatschappelijke betekenis is winstgevend. Ik hoor menig ondernemer nu denken: “Dit soort uitgangspunten vullen mijn orderportefeuille niet of lossen mij personeelstekort niet op.” Ik denk het tegenovergestelde. Werken bij een bedrijf dat Nederland duurzamer en innovatief sterker maakt, is aanlokkelijk. En het maakt de branche niet alleen aantrekkelijk als werkgever maar ook als partner voor bedrijven, organisaties en consumenten die willen bijdragen aan de verduurzaming van de samenleving. Dit vult de orderportefeuille absoluut. Dit is betekenisvol ondernemen.
Ik zie dat we als branche worden aangesproken op een duurzamere wereld. En ik denk alleen maar: kom maar op, want dit kunnen wij als branche!

Sven Asijee
Directeur a.i. OTIB

Passie en vakmanschap in het onderwijs

Gepubliceerd op

Onlangs bezochten enkele ambtenaren van de ministeries van Economische Zaken en Sociale Zaken een installatiebedrijf in Schiedam. Centrale vraag bij hun werkbezoek was: waar lopen bedrijven tegenaan als het gaat om de scholing en ontwikkeling van hun vakmensen? Er volgde een ontwapenend gesprek over ondernemerschap, passie en vakmanschap. Eén van de aandachtspunten – of beter gezegd: zorgpunten – betrof de aansluiting onderwijs-bedrijfsleven. Hier zijn verbeteringen mogelijk.

Het is een signaal dat ik van meer bedrijven hoor. Maar tegelijkertijd is het interessant dat het bedrijfsleven ook ziet dat zij zelf een rol kan vervullen. Zo zagen bedrijven in het oosten van Nederland een zelfde probleem. Onderwijs en bedrijfsleven pakten hier de handschoen op en zetten een docenten- en instructeurspool op als antwoord op het alarmerend toenemende docententekort in de techniek. Woorden werden daden. En de eerste deelnemersgroep startte vorig jaar met de opleiding tot assistent-docent voor negen technische ROC’s in Gelderland/Overijssel. Onlangs zwaaide de eerste groep af; negen officieel gediplomeerde praktijkopleiders staan nu regelmatig voor de klas. Een aanwinst voor de branche en het onderwijs!
Wat mij betreft is dit de toekomst: branche en onderwijs nemen samen verantwoordelijkheid voor toekomstig vakmanschap, resulterend in vakdocenten die actuele branchekennis uit de praktijk rechtstreeks in hun lessen inbrengen. Techniekpact-ambassadeur Doekle Terpsta omarmde het initiatief in Gelderland en Overijssel al. Hij zag het als dé eerste praktische invulling van een circulaire carrière. Van de deelnemers weten we dat zij deze stap als een uitdaging hebben ervaren en vooral als de manier om hun kennis over te brengen. Werkgevers zien het als een borging dat leerlingen met kennis vanuit de praktijk de bedrijven instromen.
In de regio Gelderland/Overijssel is inmiddels de tweede docentenpool gestart met de opleiding. Met dit succes als prachtig voorbeeld hoop ik dat er in alle regio’s nog veel initiatieven mogen volgen.

Anticiperen op veranderingen in het bouwproces

Gepubliceerd op

De rol van installatiebedrijven in het bouwproces verandert. Geïntegreerde contracten, nieuwe aanbestedingsvormen, andere inkoopregels en integrale samenwerkingsvormen stellen nieuwe eisen aan de bedrijfsvoering. De focus verschuift van techniek en prijs naar processturing en het gunnen op waarde. Kaderfunctionarissen van technische installatiebedrijven zullen hierop moeten inspelen.

De eendaagse workshop Veranderend bouwproces/EMVI helpt kaderfunctionarissen van technische installatiebedrijven die zowel in de nieuwbouw als in de renovatiebouw actief zijn, om zo effectief mogelijk te anticiperen op veranderingen in aanbesteding, gunning en voorbereiding van bouwprojecten. In de workshop  bespreekt u welke kansen de veranderende ontwikkelingen en trends op het gebied van aanbesteding, gunning en voorbereiding  van bouwprojecten u kunnen bieden. Voor het zo optimaal mogelijk kunnen spelen van uw nieuwe rol gaat  u in de workshop aan de slag met de volgende thema’s:

  • Van STABU naar geïntegreerde contracten
  • Wat betekenen de nieuwe inkoopregels voor uw bedrijf?
  • EMVI-plan van aanpak, gunnen op waarde
  • Nut en noodzaak van tendermanagement en rechtsbescherming in de tender
  • Mogelijkheden van de Nota van Inlichtingen en de zin van vragen stellen
  • De waarschuwingsverplichting en de Gids proportionaliteit
  • Het maken van een risicoanalyse

De workshop wordt verzorgd door een voormalig bouwrechtadvocaat. In zijn rol als adviseur is deze workshopleider tegenwoordig veel betrokken bij tenders en reviews van EMVI-plannen.

De workshop wordt gegeven op 13 september van 13.00 tot 21.00 uur bij BDA Dak- en Gevelopleidingen in Gorinchem. Er kunnen maximaal 12 deelnemers tegelijk aan de workshop deelnemen. De kosten voor bij OTIB aangesloten bedrijven bedragen 225 euro per persoon, inclusief leermiddelen, inlooplunch en buffet (exclusief btw). Aanmelden kan hier.

 

Koninklijke onderscheiding voor oud-directeur OTIB

Gepubliceerd op

Tot haar grote verrassing maar met instemming van velen ontving Elly Verburg, oud-directeur van het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (OTIB), op 26 april een koninklijke onderscheiding voor haar inzet voor jonge en ervaren vakmensen in de techniek. Vanaf nu gaat zij door het leven als Ridder in de Orde van Oranje-Nassau.

Elly Verburg ontving de koninklijke onderscheiding uit handen van burgemeester Petra van Hartskamp van de gemeente Montfoort. De plechtigheid in het gemeentehuis werd bijgewoond door haar directe familie, OTIB-bestuursleden, oud-UNETO-VNI-voorzitter Titia Siertsema en de huidige OTIB-directeur, Bea Berndsen.

Voordracht

Direct na haar afscheid als OTIB-directeur heeft OTIB het initiatief genomen om Elly Verburg voor te dragen voor een koninklijke onderscheiding. UNETO-VNI, FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie, NVKL, OOI, Technologie Thuis Nu!, InstallatieWerk, TVVL en Skills Nederland verleenden hieraan graag hun steun. De organisaties roemden Elly Verburg om haar niet aflatende bevlogenheid voor de technische installatiebranche en haar uitzonderlijk productieve uitoefening van haar 16-jarige directeurschap bij OTIB. Ook haar deskundigheid, visie, leiderschap en maatschappelijke betrokkenheid werden hierbij genoemd.

Inzet voor vrouwen

In het bijzonder prijsden de steunbetuigers de kersverse ridder om haar tomeloze inzet om jongeren en vrouwen voor techniek te enthousiasmeren. Met het boeien en binden van vrouwelijk talent in de techniek dichtten de indieners van de voordracht Elly Verburg een belangrijke bijdrage toe aan de emancipatie van vrouwen in de technische installatiebranche. Last but not least sprak de branche haar waardering uit voor de vooruitziende blik van Elly Verburg om ook in economisch moeilijke tijden op innovatieve wijze blijvend aandacht te genereren voor het ontwikkelen van vakmensen voor de branche. Mede door de inzet van Elly Verburg profiteert de branche hier in economisch betere tijden van.

Bronzen olifant voor voormalig OTIB directeur

Gepubliceerd op

verburg“De koudetechnische arbeidsmarkt biedt een goede plaats aan talenten die hoofd, hart en handen in harmonie weten te gebruiken”, zegt Elly Verburg tijdens haar afscheid op de NVKL regiobijeenkomst in Eemnes. NVKL eerde haar met een bronzen olifant, omdat zij zich in haar functie als directeur van de OTIB altijd sterk heeft gemaakt voor de koeltechnische sector. Voor 2005 beschikte de klimaat- en koudetechniek over een eigen opleidings- en ontwikkelingsfonds, SKO. Verburg was daarvan directeur. Doordat de sector relatief klein is waren de mogelijkheden van dit fonds navenant klein. Mede door de inzet en daadkracht van Verburg is het in 2005 uiteindelijk gekomen tot één O&O fonds voor de hele installatiesector.

Voor de koeltechniek betekende dit meer mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling van lesmateriaal maar ook een aanzet tot meer samenwerking tussen NVKL (als vertegenwoordiger van het koeltechnische deel van de installatiesector) en Uneto-VNI als vertegenwoordiger van de overige onderdelen van installatiesector.

De samenwerking tussen NVKL en OTIB geeft een mooi resultaat voor de benutting van collectief bijeengebrachte middelen. Deze zijn vooral bedoeld voor activiteiten waar individuele bedrijven en medewerkers niet zo snel toe komen.

Het stokje van Verburg is inmiddels overgenomen door Bea Berndsen.

[related_post themes=”text”]

Installateurs in beeld tijden Lowlands festival

Gepubliceerd op

Lowlands-960x540Vele installateurs werken hard om het jaarlijkse muziek- en cultuurfestival Lowlands op te kunnen bouwen voor de circa 55.000 bezoekers, waaronder vele jongeren. Door middel van vloggen, het maken van videoverslagen, zal OTIB vijf verschillende installatiebedrijven volgen. Bij deze bedrijven worden met name jonge techneuten op diverse niveaus in zowel de voorbereidingsfase als op het festival gevolgd. De vlogs starten vanaf vandaag en iedere dag zullen er nieuwe vlogs volgen op YouTube kanaal. Hier vind je de eerste vlogs vanaf Lowlands.

[related_post themes=”text”]

Op Lowlands jongeren enthousiasmeren voor techniek

Gepubliceerd op

Lowlands-960x540Deze zomer werkt het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) op Lowlands aan materiaal om jongeren te enthousiasmeren voor techniek. Vele installateurs werken er hard aan om dit muziek- en cultuurfestival op te kunnen bouwen voor de jaarlijks circa 55.000 bezoekers, waaronder ook vele jongeren. Door middel van vloggen, het maken van videoverslagen, zal OTIB vijf verschillende installatiebedrijven volgen. Bij deze bedrijven worden met name jonge techneuten op diverse niveaus in zowel de voorbereidingsfase als op het festival gevolgd.

Met Lowlands als decor en Virtual Reality (VR) als instrument maakt OTIB jongeren enthousiast over de laatste ontwikkelingen binnen de techniek. Om zoveel mogelijk jongeren te inspireren en enthousiasmeren voor techniek zal OTIB een VR-film maken over jonge techneuten van verschillende bedrijven die mee hebben gewerkt aan het tot stand brengen van het festival. Wat zijn de uitdagingen? Wat zijn de kick-momenten? Hoe is het om mee te werken aan zo’n groot festival? Op deze vragen en andere vragen geven jonge medewerkers van verschillende bedrijven een antwoord. Het gaat om de volgende bedrijven: MTD Groep (watertechniek), The Powershop (stroomvoorziening), Gigtech (draadloos internet, telefonie en glasvezel)  LedLease (led-systemen en design), en Tenfeet (audiovisuele aankleding en design). Naast de productie van een interactieve VR-film, wordt vanuit het festival dagelijks gevlogd over de techniek en de techneuten achter het festival.

OTIB wil jongeren van nu inspireren om een toekomst in de technische installatiebranche te kiezen. “We weten dat het beeld dat jongeren hebben over de branche niet altijd klopt. Daarom kiezen we voor nieuwe middelen om vooral een meer up to date beeld te laten zien. Lowlands biedt ons die mogelijkheid. Techneuten van nu inspireren de vaktalenten van morgen door vlogs”, aldus projectleider Jorn Marks van OTIB.

[related_post themes=”text”]

Kennisniveau Hogere Elektrotechniek in installatiebranche onder druk

Gepubliceerd op

BuildAutomationHet afgelopen decennium is het kennisniveau in de installatiebranche op het gebied van Elektrotechniek behoorlijk onder druk komen te staan. Met het verdwijnen van de avond HTS-elektrotechniek, het ontbreken van installatietechniek in het reguliere dagonderwijs, de trend in het aanbieden van onderwijs op meer generiek niveau en minder mogelijkheden tot bijscholing door druk op financiële marges in de installatiebranche, is het opdoen van vakinhoudelijke kennis er de laatste jaren fors bij ingeschoten.

Nieuwe ontwikkelingen en innovaties op het gebied van elektrotechniek volgen elkaar echter in ras tempo op. In gebouwen zijn steeds meer technische installaties nodig voor veiligheid, optimaal energiegebruik en comfort. Bovendien worden gebouwen vaker verbonden met hun omgeving om slim energie uit te wisselen.

Elektriciteit is de meest universeel bruikbare vorm van energie om uit te wisselen. En met zon, zee en wind is deze feitelijk onbeperkt beschikbaar. De toekomst is “All-Electric”. Het opslaan van elektriciteit is echter beperkt mogelijk. Dit is op te lossen met slimme netwerken die vraag en aanbod op elkaar afstemmen. Hier komen harde elektrotechniek èn slimme ICT-besturingstechnieken samen, waarbij de harde elektrotechniek de kern van het vakgebied is en blijft. Tel daarbij op de wijzigingen op het gebied van regel- en wetgeving, en het belang van kwalitatief hoogwaardige bijscholing buiten de dagscholen is duidelijk. Een installateur die up-to-date is, dient een direct belang van de opdrachtgever en voegt zo veel waarde toe.

TVVL ontwikkelde in samenwerking met Stichting KIEN en OTIB de cursus Hogere Elektrotechniek. Een cursus op post-hbo-niveau die in 16 dagen opleidt naar Elektrotechnisch specialist voor gebouw- en bedrijfsinstallaties.

De cursus Hogere Elektrotechniek start 21 september en vindt plaats in het Intechnium gebouw, Korenmolenlaan 4 te Woerden. Voor inschrijven en meer informatie kunt u terecht bij het TVVL-cursussecretariaat, e-mail: cursus@tvvl.nl.

[related_post themes=”text”]

Meer mensen met arbeidsbeperking bij installatiebedrijven

Gepubliceerd op

Het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatiebedrijf (OTIB) zet zich samen met Uneto-VNI in om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. De sociale partners hebben met de overheid afgesproken om in 2026 honderdduizend banen te realiseren voor deze mensen. OTIB is op zoek naar bedrijven die hiervoor vacatures hebben of willen creëren. Kijk op 100000banen.otib.nl welk voordeel er voor u ligt en welke ondersteuning u vanuit OTIB kunt verwachten. Op 100000banen.otib.nl vindt u concrete voorbeelden uit de praktijk en ‘hands-on’ ondersteuning voor uw bedrijf. Ook geeft de website meer informatie over de extra  beschikbare financiële mogelijkheden bij het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking.

Door mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen versterkt u zowel uw bedrijf intern, als de positie van het bedrijf op de markt, aldus OTIB. “Mensen met een arbeidsbeperking in uw bedrijf zorgen voor meer goodwill bij uw klanten. Ook als deze klant de overheid is. Social return is steeds belangrijker als wegingsfactor voor lokale en nationale aanbestedingen.”

Bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking kunt u rekenen op ondersteuning vanuit OTIB en vanuit de overheid. Zo kunt u gebruik maken van een no-riskpolis als iemand van de 100.000 banenafspraak ziek uitvalt als tegemoetkoming voor de loonkosten. Uw eigen risico is hierbij dus zeer beperkt.

Op 100000banen.otib.nl vindt u tips om uw diversiteitsbeleid vorm te geven. Door mensen met een arbeidsbeperking een specifiek takenpakket te geven, stelt u uw huidige werknemers in staat zich beter te richten op hun kerntaken. Tevens kunnen werknemers zich eerder specialiseren, waarmee u eenvoudiger kunt inspelen op veranderingen in de markt, zo betoogt het opleidingsfonds

Op www.100000banen.otib.nl  vindt u meer informatie over het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking en over de regelingen waarvan u gebruik kunt maken. Ook kunt u terecht bij het Steunpunt Arbeidsmarktmobiliteit (www.steunpunt.otib.nl) met vragen en interesse voor het aannemen van werknemers met en zonder een arbeidsbeperking.

[related_post themes=”text”]

OTIB zet coaches in die helpen bij het vervullen vacatures in de branche

Gepubliceerd op

1Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) heeft voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden het Steunpunt Arbeidsmarkt Mobiliteit (SAM) gelanceerd. Het Steunpunt is een instrument om de arbeidsmarkt te verstevigen. Werkgevers en werknemers kunnen kosteloos een beroep doen op een arbeidsmarktcoach om op weg te worden geholpen naar de beste match. Deze recent aangestelde coaches weten waar de arbeidsvraag en het arbeidsaanbod van de technische installatiebranche zich bevindt.

Het Steunpunt biedt hulp en ondersteuning voor het vinden en het invullen van vacatures, geeft inzicht in de daarvoor beschikbare maatregelen en verschaft informatie over de mogelijkheden die er voor u binnen de arbeidsmarkt zijn. Ook kan het Steunpunt werkgevers helpen bij een mogelijke afvloeiingsregeling van werknemers. Het Steunpunt leidt uw arbeidsmarktvragen door naar de juiste partij (toekomstige werkgever of werknemer) in het veld.

Als een werknemer meer inzicht wil in de mogelijkheden op de arbeidsmarkt of zich bijvoorbeeld verder wil specialiseren maar hiervoor geen ruimte ziet binnen het huidige bedrijf, kan de arbeidsmarktcoach hulp bieden. Na aanmelding neemt de arbeidsmarktcoach uit de regio contact op met de werknemer voor een intakegesprek. Op basis van het gesprek wordt er gezamenlijk een trajectplan opgesteld. De arbeidsmarktcoach kan de medewerker ook ondersteunen in het verbeteren van het opstellen van het CV of wijzen op mogelijkheden voor scholing en/of sollicitatietrainingen.

Voor mensen die in de technische installatiebranche willen werken maar niet over de juiste papieren beschikken, kan het Steunpunt ook van belang zijn. Het werkt namelijk met een intersectorale blik. Samen met de arbeidsmarktcoach uit uw regio kunnen werkzoekenden meer inzicht krijgen in de voor hen bestaande mogelijkheden binnen de branche. Om een werkzoekende te ondersteunen, heeft de arbeidsmarktcoach de beschikking over meerdere tools. Zo stelt de arbeidsmarktcoach een stappenplan op en kan hierbij onder andere gebruik maken van een EVC-procedure, (om)scholing en sollicitatietraining.

Tot slot ondersteunt het Steunpunt  in opdracht van Uneto-VNI werkgevers die de stap willen zetten om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. Het biedt kennis en informatie om werkgevers hierbij te ondersteunen. De technische installatiebranche neemt graag haar verantwoordelijkheid om de 100.000 banenafspraak te realiseren.

[related_post themes=”text”]

 

Werkconferentie over verhogen kennis en vaardigheid in de branche

Gepubliceerd op

build upDe 5e Nationale werkconferentie BuildUpSkills vindt op 8 juni plaats in de Jaarbeurs te Utrecht. Doel van BuildUpSkills is het verhogen (‘upskillen’) van de kennis en vaardigheden van vakmensen in de bouw- en installatiesector. BuildUpSkills richt zich op vakmensen op MBO-niveau die direct betrokken zijn bij de energetische verduurzaming van de gebouwde omgeving in de periode van 2012 tot 2020. Door de Europese energiedoelstellingen voor 2020, 2030 en 2050 neemt de verduurzaming van de gebouwde omgeving in de komende jaren een grote vlucht. Goed vakmanschap en samenwerking zijn nodig om de gevraagde kwaliteit te leveren, aldus de organisatie. BuildUpSkills ontwikkelt en ontsluit trainingsmateriaal en trainingsaanbod voor de bijscholing van vakmensen. Samen met het onderwijs worden deze materialen ook geschikt gemaakt voor het opleiden van nieuwe medewerkers, bijvoorbeeld in de vorm van keuzedelen.
BuildUpSkillsNL wordt getrokken door een consortium van ISSO, Kenteq, OTIB, Koning Willem I College, ROC Midden Nederland, ROC Nijmegen, ROC van Twente en SBRCURnet.
Het programma van de werkconferentie is afwisselend. In korte presentaties wordt u bijgepraat over de laatste stand van zaken met betrekking tot het vakmanschap van de toekomst en de ontwikkelingen in de gebouwde omgeving. In de interactieve workshops gaat u zelf aan de slag met de implementatie in bijscholing en scholing, de uitdagingen voor (inter)regionale samenwerking en het omgaan met actuele en toekomstige marktkansen.
Meer informatie over BuildUpSkillsNL kunt u vinden op www.buildupskills.nl

[related_post themes=”text”]

Regelingen om te investeren in werknemers verlengd

Gepubliceerd op

technisch-installatiebedrijf-otibUw bedrijf kan nu langer gebruik maken van verschillende regelingen van het sectorplan waarmee u kunt investeren in vaktalenten. Of het nu gaat om nieuwe of bestaande medewerkers; jong of oud; ervaren of minder ervaren. Met instemming van het Agentschap SZW is de inschrijfperiode voor drie maatregelen uit dit plan verlengd tot en met 30 april 2017. Het gaat om de maatregelen 4, 12 en 13.  De verruiming van de inschrijfperiode tot en met 30 april 2017 betreft de volgende maatregelen:

-Maatregel 4: Begeleiding (leerling-)werknemers door 55-plussers

Als werkgever kunt u een loonkostensubsidie krijgen voor (leerling-)werknemer(s) die een BBL-opleiding volgen en die tijdens de opleiding begeleid worden door één of meerdere leerlingbegeleiders van 55 jaar of ouder.

-Maatregel 12: Instroomregeling BPV

Deze maatregel biedt werkgevers een loonkostensubsidie voor het in dienst nemen van nieuwe werknemers die een BBL opleiding gaan volgen.

-Maatregel 13: Opscholingsregeling BPV

Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie voor medewerkers die een BBL-opleiding gaan volgen waarmee zij opgeschoold worden naar een hoger niveau. Dit kan voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers.

Meer informatie over het sectorplan en de individuele maatregelen vindt u hier

[related_post themes=”text”]

‘Er komen belangrijke veranderingen op de branche af’

Gepubliceerd op

De nieuwe trendrapportage ‘Trends en ontwikkelingen in de technische installatiebranche 2016’ is beschikbaar. Jaarlijks laat OTIB (Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf) gegevens verzamelen over branche, bedrijven, werknemers, arbeidsmarkt, regulier onderwijs en scholing van werknemers. In het rapport valt te lezen dat de technische installatiebranche de afgelopen jaren nog had te maken met de naweeën van de recessie. Maar de afnemende werkgelegenheid lijkt zich nu aarzelend weer te herstellen. De inflatie is laag, de werkgelegenheid neemt enigszins toe, de werkloosheid daalt licht. Daarnaast komt er een aantal belangrijke veranderingen op de technische installatiebranche af. Nieuwe technologie maakt vernieuwingen mogelijk van producten en diensten, die snel op groter schaal lijken door te gaan dringen. De economie wordt steeds internationaler, hetgeen vooral voor landen met een open economie zoals Nederland nieuwe kansen biedt. De ecologie legt in economisch opzicht steeds meer gewicht in de schaal: verduurzaming, duurzaam produceren en duurzaam bouwen worden steeds belangrijker, ook binnen de technische installatiebranche. Ten slotte is er het effect van de demografie: ontgroening en vergrijzing worden steeds zichtbaarder in de branche en kunnen in de toekomst tot personeelstekorten gaan leiden.

Ook in de technische installatiebranche blijven het uiteindelijk de mensen die het werk moeten (laten) doen, zo meldt het rapport. Deze ontwikkelingen zullen een forse impact hebben op de branche. Niet alleen op de werkgelegenheid zelf, maar ook op de inhoud en organisatie van het werk. Dat zal betekenen dat er andere eisen worden gesteld aan de vakmensen.  Voor het vakmanschap zijn technologische ontwikkelingen, met name de toenemende integratie van ict-toepassingen in technische producten en systemen door bijvoorbeeld automatisering en robotisering van groot belang.

De opeenvolgende technologische ontwikkelingen hebben geleid tot economische groei en groei van werkgelegenheid. In eerste instantie is daarbij vooral ongeschoolde of laaggeschoolde, fysieke arbeid gemechaniseerd en geautomatiseerd, waardoor er sprake was van ‘upgrading’ van de werkgelegenheid. De vraag naar hoger opgeleiden nam toe ten koste van die naar laag opgeleiden. Deze vraag steeg ook sneller dan het aanbod van hoger opgeleiden. Ondanks dat er de laatste jaren een grote toename is te zien van het opleidingsniveau van de beroepsbevolking, is de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden krap gebleven.

Technologische ontwikkelingen zijn volgens het trendrapport ook steeds meer gaan doorwerken in het middensegment van de arbeidsmarkt, ook in technische beroepen die traditioneel door geschoolde vakkrachten worden uitgeoefend. Veel beroepen in het middensegment bestaan voor een groot deel uit routinematige taken die inmiddels eenvoudig te automatiseren zijn waardoor juist hier werkgelegenheid verdwijnt. Tegelijkertijd is er met de sterke groei van de dienstensector weer nieuwe werkgelegenheid in het lagere segment ontstaan, waarbij het vaak om beroepen gaat die niet geautomatiseerd kunnen worden. De banengroei vindt dus vooral plaats aan de onderkant en aan de bovenkant van de arbeidsmarkt.

Het hele trendrapport is hier te downloaden

“Plannen staatssecretaris belemmeren nieuwe instroom vakmensen in installatiebranche”

Gepubliceerd op

rvoc wpVeel vmbo-scholen hebben vanaf komend schooljaar te weinig geld om praktijklokalen in te richten. Als de plannen van staatssecretaris Dekker van Onderwijs doorgaan, hebben de techniekopleidingen op het vmbo per jaar tot tien tot vijftien procent minder te besteden. Volgens Uneto-VNI zijn de voorgenomen maatregelen van de staatssecretaris een serieuze bedreiging voor het voortbestaan van techniek op het vmbo. De ondernemersorganisatie wijst de Tweede Kamercommissie voor Onderwijs erop dat technisch praktijkonderwijs niet mogelijk is zonder goede faciliteiten en pleit ervoor daarmee in de bekostiging rekening te houden. Sluiting van techniekopleidingen zou funest zijn voor de installatiebranche.
Volgens Uneto-VNI hebben de techniekopleidingen in het vmbo nu al moeite om het hoofd boven water te houden. Met de voorgestelde nieuwe bekostiging van het vmbo, die komend schooljaar moet ingaan, leveren techniekopleidingen nog eens honderdduizenden euro’s in.
Specialistische techniekopleidingen worden op dit moment omgezet in bredere opleidingen, zoals Produceren, Installeren en Energie. Voorzitter Titia Siertsema van Uneto-VNI: ‘Er zijn middelen nodig om extra apparatuur en materialen aan te schaffen en te onderhouden. Een werkplaats kost al snel een half miljoen euro. In de bekostiging die de staatssecretaris nu voorstelt, ontbreekt dat geld gewoonweg.’
De vooruitzichten voor de installatiebranche zijn uitstekend; de komende jaren is er werk voor minimaal 2.600 nieuwe werknemers. De vraag naar energiezuinige woningen en gebouwen neemt toe en ook het aanpassen van huizen waarin ouderen langer zelfstandig kunnen wonen, levert werk op. Om die kansen te kunnen benutten, zijn veel geschoolde vakmensen nodig. De sluiting van techniekopleidingen zou voor de installatiebranche dan ook desastreuze gevolgen hebben.

[related_post themes=”text”]

Meisjes ervaren techniek in modelwoningen

Gepubliceerd op

 

2014-04-24 09:36:50 AMSTERDAM - Meiden bouwen een eigen laser tijdens Girlsday op het hoofdkantoor van IBM. Op deze dag openen bedrijven hun deuren om jonge meisjes kennis te laten maken met betawetenschappen, techniek en ICT. Een recordaantal bedrijven en meisjes doet mee dit jaar. ANP REMKO DE WAAL

Op donderdag 14 april jl. vond de landelijke Girlsday plaats, georganiseerd door VHTO. Honderden technische bedrijven en instellingen in Nederland deden hieraan mee. Zo ook Technologie Thuis Nu! Dit is een project van het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (OTIB). Dit jaar bezochten 52 meiden uit het tweede jaar van het Oosterlicht College in Nieuwegein het OTIB-project. Martine Beijer, installateur en eigenaar van een installatiebedrijf, gaf de meiden inzicht in wat zij zoal in de techniek, ICT en bètawetenschappen zouden kunnen doen.

Op Girlsday kunnen meisjes van 10 tot 15 jaar kennis maken met de wereld van bètawetenschap, techniek en ICT. Tevens krijgen ze de kans om kennis te maken met vrouwelijke professionals die in deze sectoren werken. De meiden uit Nieuwegein hebben de modelwoningen van Technologie Thuis Nu! bezichtigd. Deze woningen laten zien hoe techniek kan bijdragen aan het langer thuis wonen van ouderen in comfortabele omstandigheden, hoe techniek mensen met een visuele beperking in huis kan ondersteunen en hoe techniek mensen met dementie of chronische longklachten meer mogelijkheden thuis biedt. Door middel van verschillende opdrachten hebben de meiden op kunnen ervaren wat techniek kan bieden in het dagelijks leven.

Door het gebruik van een rolstoel in huis en het zelf ervaren van het hebben van visuele beperkingen met een speciale bril op geeft inzicht in wat er allemaal nodig is om een huis zo te ontwerpen dat mensen met een beperking er comfortabel kunnen wonen. De leerlingen vonden het bijzonder wat er technisch allemaal mogelijk is en waren enthousiast over het in de huid kunnen kruipen van iemand met een beperking.

Het doel van de dag was techniek meer promoten onder jonge meiden. Veel van de meiden waren niet bekend met techniek. Volgens Martine, mede gastvrouw, was deze dag vooral belangrijk voor de beeldvorming over techniek. “Techniek is meer dan meiden denken en zien. Het is de toekomst. Zo wordt techniek ook steeds belangrijker voor bijvoorbeeld de zorg.” Voor Martine is het bieden van een volledig beeld over techniek belangrijk, zodat meiden weten wat de mogelijkheden zijn en ervan bewust zijn dat de keuze er is. “De keuze moet vooral gaan om wat je leuk vindt. Alles wat ik kan heb ik eerst moet leren, dat geldt ook voor jonge meiden.” Door haar voorbeeldfunctie hoopt Martine meiden een zetje in de goede richting te geven, zodat we in de toekomst meer meisjes in de techniek zullen zien.

Nederlandse kampioenen installatietechniek bekend

Gepubliceerd op

Marien-den-Ouden-VakkanjerZestien jonge technici op mbo-niveau uit de metaal-, installatie-, elektro- en koudetechniek zijn tot Nederlands kampioen in hun vakgebied gekroond. De discipline Koude- en luchtbehandelingstechniek werd gewonnen door Christian Gerritse van Van Kempen Koudetechniek uit Tiel, Marien den Ouden van InstallatieWerk Midden uit Amersfoort won in de categorie Sanitaire en verwarmingstechniek en de categorie Elektrotechniek Gebouwen was voor Dimitri van Hoof van InstallatieWerk Brabant-Zeeland uit Breda.

Dertien van deze Vakkanjers, zoals ze worden genoemd, zullen gaan deelnemen aan EuroSkills 2016. Dit zijn de Europese kampioenschappen voor jonge vakmensen die in december in Gothenburg zullen worden gehouden. De ruim 250 deelnemers aan de Nederlandse wedstrijden waren verdeeld over zestien disciplines. Na de voorrondes, in november en december 2015, bleven de beste 86 Vakkanjers over. De finales waren tijdens de vakbeurs VSK, de TechniShow, bij ROC Twente en, als laatste, bij het Klokgebouw in Eindhoven.

De (Junior) VakkanjerWedstrijden zijn een activiteit van TechniekTalent.nu, een samenwerkingsverband van technische sectoren, in opdracht van werknemers- en werkgeversorganisaties. Met de (Junior) VakkanjerWedstrijden wil TechniekTalent.nu de vaktrots, het vakmanschap en de instroom van jonge technici stimuleren. Meer info op www.devakkanjers.nl.

[related_post themes="text"]

Bea Berndsen wordt nieuwe directeur van het OTIB

Gepubliceerd op

Nederland, Woerden, 16-03-2016 Bea Berndsen, de nieuwe directeur van OTIB

Bea Berndsen wordt per 15 juni 2016 de nieuwe directeur van OTIB (Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf). Zij volgt dan Elly Verburg op die per 14 september met pensioen zal gaan. Berndsen is nu nog directeur van OOMT, het opleidingsfonds voor de mobiliteitsbranche. Verburg laat na een periode van ruim 15 jaar een opleidingsfonds achter dat de technische installatiebranche op vele wijzen ondersteunt. Verburg: “Het is met een gevoel van grote dankbaarheid voor het vertrouwen dat ik van de branche en de medewerkers heb gekregen dat ik nu start met het inwerken van mijn opvolger.” Elly Verburg blijft tot 14 september eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken.

Bea Berndsen was de afgelopen jaren als directeur verantwoordelijk voor het opleidingsfonds voor de mobiliteitsbranche. In deze periode heeft ze zich succesvol ingezet voor meer instroom, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. “Ik kijk er nu naar uit om me in te zetten voor de technische installatiebranche. Een innovatieve branche die volop in beweging én in de lead is als het gaat om het meewerken aan de oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Ik hoop snel nader kennis te maken met de werkgevers en de werknemers van deze mooie branche.”

otibTopStarters in de technische installatiebranche hebben ook in 2016 weer de mogelijkheid hun grenzen te verkennen, hun horizon te verleggen en te worden getriggerd op het gebied van vakmanschap en ambitie. Met inmiddels tien jaar ervaring worden ook dit jaar weer TopStartersdagen georganiseerd. Speciaal voor jonge vaktalenten tot en met 25 jaar die voor een baan in de installatietechniek hebben gekozen. De eerste Topstartersdag van 2016 vindt plaats op 19 januari in Alkmaar. Eén dag later volgt hier ook de eerste TopVakmanschapsdag van 2016.

TopStarters is al tien jaar lang hét loopbaanevenement voor jonge vakmensen in de installatiebranche. De dagen staan garant voor ervaren, doen, teamwork en… meer!

In 2016 vinden de TopStartersdagen plaats op:

  • 19 januari – Alkmaar
  • 22 januari – Heerenveen
  • 27 januari – Eindhoven
  • 3 februari – Breda
  • 9 februari – Apeldoorn
  • 12 februari – Utrecht
  • 17 februari – Rotterdam

Werken aan je loopbaan
Op de TopStartersdagen worden de jonge vaktalenten op een stimulerende manier uitgedaagd actief aan hun eigen loopbaan te werken. De meer ervaren TopStarters stromen in de regel door naar de TopVakmanschapsdagen, waarin specifieke aandacht uitgaat naar leidinggeven, projectmanagement en brancheoverstijgende samenwerking. Om het belang van scholing en training voor hun carrière-pad onderstrepen, gaan alle deelnemers aan de TopStarters- en TopVakmanschapsdagen naar huis met een vrij inzetbare scholings- en trainingsvoucher van 500 euro. De in het verlengde van de TopStartersdagen gelegen TopVakmanschapsdagen vinden in 2016 plaats op:

  • 20 januari – Alkmaar
  • 28 januari – Eindhoven
  • 10 februari – Apeldoorn
  • 18 februari – Rotterdam

Een ervaring op zich
In tien jaar tijd zijn meer dan 12.000 jonge werknemers een TopStartersdag rijker geworden.  Zowel werknemers als werkgevers geven TopStarters een hoog waarderingscijfer. OTIB-projectleider Joep Hendrik is hier trots op: “Investeren in de ontwikkeling van vakmensen is het mooiste dat je kunt doen. Met de energie van TopStarters werken we letterlijk en figuurlijk in en aan de toekomst van de installatiebranche.”

Voor meer informatie: www.topstarters.otib.nl

| |, ,

truck3FM Serious Request zet zich dit jaar van 18 t/m 24 december in voor de toekomst van kinderen en jongeren in oorlogsgebieden. Vanuit hun Glazen Huis in Heerlen proberen de dj’s van 3FM onder het motto ‘Keep them going’ zo veel mogelijk geld voor dit doel op te halen. Het Ketenoverleg Elektro- & Installatietechniek Limburg is zeer betrokken bij dit doel en draagt daarom actief bij aan dit spectaculaire radio-evenement. Samen met OTIB en UWV zijn Limburgse installatiebedrijven in de Serious Request-week nadrukkelijk aanwezig met ‘De Technobiel’ en ‘De Alles is Techniek Experience’-trucks. Naast tal van activiteiten in en rond deze grote trucks kunnen bezoekers door middel van een Virtual Reality-experience concerten beleven van Rowwen Hèze en Niels Geusebroek!

Op vrijdag 18 december opent OTIB-directeur Elly Verburg de Virtual Reality Show van OTIB. Deze opening is tevens de aftrap voor een uitgebreid activiteitenprogramma waarin gedurende de Serious Request-week opleiding, werk- en bijscholingsmogelijkheden in de elektro- en installatietechniek centraal staan. In de trucks kunnen bezoekers kennis maken met de elektro- en installatietechniek en geven Limburgse bedrijven informatie en uitleg over de uitdagingen en de arbeidskansen voor de branche in de regio.

Om bezoekers te laten ervaren wat de techniek ook bij een evenement als Serious Request betekent, kunnen zij met Virtual Reality-brillen diverse optredens meebeleven. Een unieke ervaring waarbij de kijker naast de artiest op het podium komt te staan. Voor deze Vitual Reality-experience zal de bezoekers om een donatie worden gevraagd. Doel is immers geld bij elkaar te brengen voor jongeren die met de juiste opleidingen en de juiste uitdagingen een andere toekomst verdienen. Jongeren die in 2015 onder de meest extreme omstandigheden moeten zien te overleven in landen als Syrië, Zuid-Soedan, Jemen, de Centraal-Afrikaanse Republiek en Democratische Republiek Congo.

Ondersteuning van de Serious Request-actie kan op verschillende manieren. U kunt een donatie geven via de website (www.otib.nl/seriousrequest), in de Technobiel en in één van de geldbussen van het in Heerlen rondlopende promotieteam.

Bedrijven, scholen en particulieren die via de website geld doneren maken kans op een exclusieve, geheel door OTIB verzorgde, Virtual Reality-show op eigen locatie. Doneer dus voor het goede doel en kom in aanmerking voor het winnen van deze spetterende belevenis!

Op 24 december om 10.00 uur zal het totale door het Ketenoverleg Elektro- & Installatietechniek Limburg ingezamelde bedrag aan de dj’s in het Glazen Huis worden aangeboden.

| |, ,

LefTipsMet de uitreiking van de Femme Tech Bedrijven Awards zijn de afgelopen vijf jaar technische bedrijven in het zonnetje gezet, die werk maken van meer vrouwen in de techniek. Bedrijven die laten zien dat meiden enthousiasmeren voor techniek en technische vakvrouwen werven en behouden mogelijk is.

Deze bedrijven hadden het lef om kritisch naar hun eigen manier van werven te kijken en zich af te vragen hoe ze meer technische vrouwen kunnen binnenhalen. En het lef om vervolgens maatregelen te nemen – soms hele simpele, soms onorthodoxe – om deze vrouwen ook binnen te houden. Hun goede tips en ideeën hebben geleid tot dit boekje met 50 LEF-tips van en voor technische bedrijven.

De tips (verdeeld over vijf hoofdstukken) zijn afkomstig van technische bedrijven in alle soorten en maten: van kleine bedrijven tot multinationals. Zij delen hun ervaringen en geven praktische tips.  Annemarie Jorritsma,  Andrea Kaim, Chris van Bokkum, Doekle Terpstra, Naomi Ellemers, Danny Hollestelle en Sjiera de Vries zijn voor dit boek geïnterviewd. Uiteraard zijn ook hun LEF-tips opgetekend.

Het boekje kunt u (gratis) aanvragen of downloaden via www.techniektalent.nu/femmetechboek

| |, ,
UTRECHT - Prijswinnaars Femme Tech 2015

Nancy Klomp (General Ledger), Marja Klijn-Snijder (tbp electronics), Viviane Bresseleers (Fokker Elmo)

De Femme Tech Bedrijven Awards gaan dit jaar naar Fokker Elmo uit Hoogerheide, tbp electronics uit Dirksland en General Ledger uit Elst. Een jury onder leiding van Annemarie Jorritsma maakte dit op 19 november bekend. De drie technische bedrijven zijn stuk voor stuk inspirerende koplopers als het gaat om werving en behoud van vakvrouwen voor de techniek. Jorritsma: “Ze maken zichtbaar dat vrouwen en techniek een win-wincombinatie vormen, die meerwaarde voor het bedrijf oplevert en volop kansen voor vrouwen creëert.“ De Femme Tech Bedrijven Awards zijn een initiatief van TechniekTalent.nu en werden dit jaar voor de vijfde keer uitgereikt.

In de categorie kleine bedrijven (tot 50 medewerkers) kwam General Ledger als winnaar uit de bus. De jury roemt de vakvrouw die dit metaalbewerkingsbedrijf opzette als een inspirerend voorbeeld van vrouwelijk ondernemerschap in de techniek. Directeur Nancy Klomp profileert het bedrijf door nadruk op de aandacht voor de wensen van klanten. Zij zet zich bovendien in om meer vrouwen en meisjes enthousiast te maken voor werken in de techniek. Klomp is erg verguld met de Award. “Toen ik als jonge stagiaire aan de draaibank stond, geloofden collega’s en klanten bijna niet dat ik dat kon als meisje. Nu heb ik mijn eigen bedrijf, waar 80% van de werknemers vrouw is. Deze prijs is een prachtige erkenning en laat zien dat we op de goede weg zijn.”

In de categorie middelgrote bedrijven (50 tot 250 medewerkers) won tbp electronics. Dit bedrijf laat volgens de jury overtuigend zien dat parttime werken helemaal geen probleem hoeft te zijn in het technisch bedrijfsleven. Bijkomend resultaat is dat de interne mobiliteit van vrouwen groot is. Marja Klijn-Snijder: “Bij ons is een parttime aanstelling in geen enkele functie een belemmering, ook niet in leidinggevende functies. Bovendien wordt met alle medewerkers in functioneringsgesprekken over carrièreplannen gesproken. En dat werpt vruchten af! Deze prijs maakt ons nog trotser op onze 33% leidinggevende vrouwen dan we al waren.”

In de categorie grote bedrijven (meer dan 250 medewerkers) streden Rockwool B.V. en Fokker Elmo om de eer. De jury koos uiteindelijk voor Fokker Elmo, omdat deze leverancier van vliegtuig-bekabelingsystemen zeer bewust kansen creëert voor opwaartse mobiliteit van vrouwen. Niet alleen wordt 30% van alle leidinggevende functies inmiddels door vrouwen vervuld. Ook de traditionele functiescheiding tussen mannelijke engineers en vrouwelijke productiemedewerkers wordt snel minder. Viviane Bresseleers, teamlead HR Operations bij Fokker Elmo: “Vrouwen zijn een belangrijke pijler in ons bedrijf. Zeker de laatste jaren zetten wij alle mogelijke middelen in om vrouwen te enthousiasmeren hogerop te komen. Deze prijs is voor ons echt de kroon op ons werk.”

Voor meer informatie: www.techniektalent.nu/femmetechaward

| |, ,

Serious Request3FM Serious Request 2015 zet zich dit jaar in voor de toekomst van kinderen en jongeren in oorlogsgebieden. De plaats is Heerlen. Het Ketenoverleg Elektro & Installatietechniek Limburg voelt zich zeer betrokken bij dit doel en wil actief een bijdrage leveren aan dit feest in Heerlen. Daarom zullen Limburgse installatiebedrijven van 18 tot en met 24 december 2015 met ondersteuning van OTIB (Scholingsfonds van de Technische Installatiebranche) en UWV verschillende acties ondernemen. De twee grote trucks ‘De Technobiel’ en ‘De alles is Techniek Experience’, die vlakbij het Glazen Huis op de Bongerd in Heerlen zijn opgesteld, zijn de basis.

In beide grote trucks wordt doorlopend voor diverse doelgroepen een programma gedraaid om de techniek en in het bijzonder de Elektro- en Installatietechniek op een positieve manier onder de aandacht te brengen. Bedrijven uit de regio werken actief mee. Alles met maar één doel: geld bij elkaar brengen voor jongeren die een andere toekomst verdienen met de juiste opleidingen en uitdagingen. 3FM Serious Request 2015 van het Glazen Huis en het Rode Kruis vragen daarom aandacht voor jongeren die moeten overleven onder de meest extreme omstandigheden in Syrië, Zuid-Soedan, Jemen, de Centraal- Afrikaanse Republiek en Democratische Republiek Congo.

Steunt u ook dit goede doel? Dat kan op verschillende manieren. Een donatie via de website www.otib.nl/seriousrequest of tijdens deze week in de ‘Technobiel’ en ‘Alles is Techniek Experience’ of in de geldbussen van het rondlopende promotieteam.

Doneer tijdens de week van Serious Request voor jongeren die moeten leven onder extreme omstandigheden in oorlogsgebieden. Sta bij je favoriete artiest op het podium. Met de Virtual Reality bril beleef je een optreden alsof je vlakbij de artiest op het podium staat. Donaties via deze site maken kans op een exclusief bezoek door de Virtual Reality show. Deel deze belevenis met je beste relaties en vrienden op een eigen locatie en zelf gekozen datum. OTIB, het scholingsfonds voor de Installatiebranche maakt dit mogelijk. OTIB komt graag op bezoek voor een spetterend optreden.

| |, ,

Isso77Afgelopen week werd de richtlijn ISSO 77 Installaties voor levensloopgeschikte woningen uitgereikt aan Marnix Norder, leider van een ‘aanjaagteam’ dat gemeenten en regio’s helpt samenwerking te zoeken en te verbeteren op het gebied van zorg-gerelateerd wonen voor ouderen. De richtlijn moet opdrachtgevers en -nemers in de woningbouw ondersteunen met een overzicht van mogelijke installaties die woningen kunnen voorbereiden op ‘langer zelfstandig thuis wonen’. De uitreiking, door Claudia Reiner (vice-voorzitter Uneto-VNI), vond plaats bij Technologie Thuis Nu!, een initiatief van het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf (OTIB) met vier modelwoningen die laten zien welke bewezen technische mogelijkheden er zijn om te voldoen aan de behoeften van mensen die extra zorg nodig hebben.

Om tot een levensloopgeschikte woning te komen, is het van groot belang dat ook vroegtijdig keuzes gemaakt en vertaald worden naar passende technische installaties. Bij het tot stand komen van het ISSO 77 richtlijn zijn experts vanuit onder meer zorginstellingen, woningcorporaties, gemeentes en natuurlijk de bouw en de installatietechniek betrokken. Deze bijzondere samenwerking heeft geleid tot een nieuwe standaard voor het levensloopgeschikt maken van woningen. ISSO heeft de richtlijn opgesteld in opdracht van Uneto-VNI, KIEN en OTIB, gebruik makend van onder meer kennis uit eerdere projecten zoals WelThuis.

Verschillende betrokken organisaties waren bij de feestelijke uitreiking aanwezig. Zo sprak onder meer Alzheimer Nederland haar waardering uit voor de richtlijn, als ook voor de interactieve wijze van totstandkoming. Directeur Elly Verbug OTIB, bevestigt dit:  “Door de dialoog aan te gaan met alle betrokkenen is er een weloverwogen richtlijn tot stand gekomen, waarmee we inspringen op de wensen en vragen, maar ook recht doen aan de technologische ontwikkelingen.” Vanuit de installatiesector sprak Peter Schneiders van Verkerk Groep over de gevolgen van de richtlijn: “Kennis bundelen is een noodzaak en techniek speelt een enorme rol in de veranderende zorgomgeving.” Henri Soepenberg, directeur van ontwikkelaar ZorgID,  bevestigde het belang van de richtlijn. Verschillende woningbouwverenigingen gaan op korte termijn aan de slag met ISSO 77.

De ISSO richtlijn is begin volgend jaar beschikbaar. Dan zullen er vanuit UNETO-VNI, KIEN en OTIB ook enkele bijeenkomsten worden georganiseerd voor bedrijven en organisaties, om hen nader te informeren en te inspireren. Willem Bastein, projectleider Technologie Thuis Nu: “Het project wil een impuls geven aan de samenwerking en de kennisuitwisseling tussen de zorg, de woningbouw en de installatiebranche. Daar passen deze bijeenkomsten in.”

 

| |,

Feest van de TechniekVan maandag 2 november t/m vrijdag 13 november wordt in Utrecht ‘Het Feest van de Techniek’ georganiseerd. Eerste- en tweedejaars leerlingen van diverse vmbo’s bezoeken het Feest en nemen deel aan technische activiteiten. Op dinsdag 3 november zal gedeputeerde, de heer van den Berg, op de locatie ‘Nieuw Welgelegen’, de kick off doen. Wethouder, de heer Kreijkamp bezoekt op vrijdag 6 november het Feest. Het Feest wordt mede mogelijk gemaakt door ROC Midden Nederland, OTIB, TechniekTalent, Techniekpact, Eneco, provincie en de gemeente Utrecht.

Het Feest laat vmbo-leerlingen op een aantrekkelijke manier kennis maken met ‘de wereld van techniek’. In diverse werkgroepen gaan leerlingen praktisch aan de slag, ervaren zij de bijdrage van techniek aan onze wereld en maken ze kennis met beroepen. De vmbo-ers zijn voor even elektricien of constructeur. Ze renoveren woningen, recyclen elektronisch afval, bouwen aan een fiets voor een gehandicapte sporter of ontwerpen een handige bediening voor een slim, groen en gezond huis.

Het doel is om te ervaren wat de vele mogelijkheden zijn van een carrière in de techniek. Door deze kennismaking kunnen leerlingen op positieve wijze nadenken over hun profielkeuze en een technische (vervolg)opleiding. Met een enorm tekort aan mensen in de technische sector liggen de banen voor het oprapen. Toch kiezen steeds minder jongeren voor een carrière in de techniek.

Om de leerlingen op te warmen voor Techniek wordt onder meer een battle ‘light your lamp’ georganiseerd: wie krijgt de lamp het snelst aan? Ook maken de leerlingen ter plekke kennis met techniek via: een Bliksemstage installatiewerk van JINC, een techniekavontuur van De Uitvinders, een experiment van Rotslab en een kijkje in de OTIB Doe Trailer.

De vele activiteiten worden georganiseerd door onder andere ROC Midden Nederland, OTIB, Installatiewerk Midden, Jinc, Ontdekfabriek, Rotslab, TechnoTrends, Totaal onderhoud Mens Zeist, Opleidingsbedrijf Metaal Midden, JINC, de Makerschool van X11en vele andere partners.

Het feest vindt plaats op diverse locaties. De hoofdlocatie is het gebouw Nieuw Welgelegen, aan de Grebbegerglaan 7, te Utrecht. Het Globe College en de gemeente stellen hier, twee weken lang, drie ruimtes beschikbaar; Het Ontdeklokaal, het E-lab en de Werkplaats. Leerlingen van verschillende Utrechtse vmbo’s komen hier naar toe om de workshops te volgen.

Het Feest is onderdeel van de revival van Techniekonderwijs op het Utrechtse vmbo. In 2015 is tijdens een bijeenkomst op het Provinciehuis met de gedeputeerde, de wethouder en betrokken schoolbesturen het Feest van de Techniek opgenomen in de agenda van het Techniek Pact Utrecht.

| |,

Na een nieuwe serie succesvolle voorstellingen ‘Nieuwe Vrienden’ is er op 3 november wederom de inspiratiedag ‘Nieuwe Vrienden Ontdekken’. Het is het vervolg op de voorstelling en speciaal voor ondernemers en leidinggevenden die een start willen maken met de toekomst van morgen. De dag wordt geopend door André Kuipers, astronaut en innovator. OTIB wil met Nieuwe Vrienden Ontdekken ondernemers aan het denken zetten over de veranderingen in de branche, maar ook over hun eigen rol.

Installatiebedrijven hebben te maken met een veranderend werkveld. Hun rol verandert en zij zijn steeds meer een onderdeel van het bouwteam. Dat vraagt om andere functies, rollen en kennis. Maar ook de steeds vernieuwende (duurzame) technieken, de grotere rol van ICT, de vergrijzing, de veranderende klantvraag komen op hun pad. Het is duidelijk dat ondernemers in de installatiebranche niet stil kunnen blijven staan. Om werkgevers en werknemers uit de technische installatiebranche dit veranderde werkveld te laten zien en ervaren, ontwikkelde OTIB de muziektheatervoorstelling Nieuwe Vrienden. Deze wordt opgevolgd met een dag vol inspiratie opnieuw in het Theater: Nieuwe Vrienden Ontdekken.

Nieuwe Vrienden Ontdekken borduurt voort op de ervaringen die na de voorstelling worden gedeeld. Joep Hendriks, OTIB-projectleider Nieuwe Vrienden: “Elke voorstelling eindigt altijd met tafelgesprekken; werkgevers en werknemers reageren met elkaar op de voorstelling. Wat we horen is bijzonder. Herkenning, bewondering, onmacht, wens tot veranderen, etc. Wij gaan verder met die ervaringen tijdens Nieuwe Vrienden Ontdekken.”

Bij Nieuwe Vrienden Ontdekken wordt door OTIB teruggegrepen op de theatervoorstelling; in licht en geluid, maar ook hoofdrolspeler Bram van Diest vertelt hoe het voor hem verder ging daar waar de voorstelling eindigt. André Kuipers gaat in op het belang van nieuwe vrienden om je doelen te bereiken. Hij gaat actief in gesprek met de deelnemers. Tijdens een bijzondere workshop stellen deelnemers zelf het programma samen en verkennen met elkaar de oplossingen, de denkrichtingen en meer. Ook worden de deelnemers uitgedaagd om met elkaar de routes naar een andere manier van samenwerken te verkennen.

Na Nieuwe Vrienden Ontdekken laat OTIB de bedrijven niet los. Er wordt momenteel hard gewerkt aan het derde deel: ‘Nieuwe Vrienden Maken’.

Voor meer informatie: www.nieuwevrienden.otib.nl

| |, ,

Femme-Tech-Bedrijven-AwardDe genomineerde bedrijven voor de Femme Tech Bedrijven Awards 2015 zijn bekend. In totaal acht technische bedrijven die zich met succes inspannen om meer vrouwen te werven en te behouden, dingen mee naar een van de drie prijzen. De jury onder leiding van Annemarie Jorritsma maakt op 19 november tijdens de prijsuitreiking de winnaars bekend.

De Femme Tech Bedrijven Awards zijn een initiatief van TechniekTalent.nu. Ze worden dit jaar voor de vijfde keer uitgereikt. Doel van deze prijs is om bedrijven die het goed doen op het gebied van vrouwen en techniek in de schijnwerpers te zetten, en zo ook andere bedrijven te inspireren. “De Awards zijn in eerste instantie natuurlijk een prachtige beloning voor goed gedrag, aldus juryvoorzitter Annemarie Jorritsma. “Maar als genomineerde en winnaar laat je ook aan andere bedrijven zien dat het mogelijk en waardevol is om meer vrouwen voor de techniek te werven en te behouden.”

In de categorie ‘kleine bedrijven (tot 50 medewerkers)’ zijn General Ledger (Elst), GFM Master in Parts (Bergeijk) en IMd Raadgevende Ingenieurs B.V. (Rotterdam) genomineerd. Nancy Klomp van General Ledger: “Als echt vrouwenbedrijf – er werkt bij ons maar één man – is onze missie om zo veel mogelijk ruimte te maken voor vrouwen in de techniek, en een optimaal vrouwvriendelijke werkomgeving te creëren. Deze nominatie is een prachtige erkenning van wat wij doen.”

In de categorie ‘middelgrote bedrijven (50-250 medewerkers)’ zijn tbp electronics (Dirksland), Van Wijhe Verf (Zwolle) en Van Hoften Installatietechniek BV (Hardinxveld-Giessendam) de kanshebbers. Arjan Burghout, projectleider bij Van Hoften: “Door de grote vraag naar technisch geschoolde jongeren, is het gewoon zaak om in te zetten op de werving van mannen én vrouwen. Onze open houding naar meiden en vrouwen betaalt zich terug. En je ziet: hoe meer vrouwen wij aannemen, hoe makkelijker andere vrouwen hier ook binnenstappen.”

In de categorie ‘grote bedrijven’ (meer dan 250 medewerkers) maken er twee kans op een prijs: Fokker Elmo (Hoogerheide) en Rockwool BV (Roermond). Viviane Bresseleers, teamlid HR Operations bij Fokker Elmo: “Van oudsher werken er bij Elmo al overwegend vrouwen in de productie, omdat die goed zijn in het priegelwerk dat nodig is bij het vervaardigen van bekabelingssystemen. Maar inmiddels hebben we ook op managementniveau oog voor de meerwaarde van vrouwen. Ik ben supertrots op deze nominatie!”

De jury zal naast de inventiviteit van bedrijven vooral beoordelen in hoeverre bedrijven bewust kiezen voor meer vrouwen en daar hun best voor doen. Juryvoorzitter Jorritsma: “Dat er vrouwen in dienst zijn en er aandacht is voor diversiteit mag geen toevalligheid zijn. De bedrijfsleiding moet erover hebben nagedacht en gerichte acties hebben ondernomen: heb je bij de selectie oog voor diversiteit? En stimuleer je dat vrouwen in je bedrijf doorstromen?”

De Femme Tech Bedrijven Awards worden uitgereikt tijdens het  Femme Tech Award-diner op 19 november aanstaande. Tijdens dit diner komen 100 ondernemers en HR-professionals uit de techniek samen met sociale partners en stakeholders uit onderwijs en politiek bij elkaar om onder leiding van 10 toonaangevende tafelvoorzitters te bespreken wat nodig is om het aantal vrouwen in de techniek verder te vergroten.

Voor meer informatie: www.techniektalent.nu/femmetechaward

| |, , ,

Het overgrote deel van de leerkrachten vindt dat er in het basisonderwijs onvoldoende aandacht wordt besteed aan wetenschap & techniek. En dat terwijl 89% van de leerkrachten vindt dat onderwijs over wetenschap & techniek bijdraagt aan de talentontwikkeling van kinderen, en 85% meent dat het belangrijk is om kinderen hier al vroeg kennis mee te laten maken. Ze zijn dan ook blij met dit thema tijdens de Kinderboekenweek 2015.

Dit blijkt uit een recente peiling van TNS NIPO onder ruim 500 leerkrachten, in opdracht van TechniekTalent.nu. Naast belangrijk vindt ruim drie kwart van de ondervraagde leerkrachten les geven over wetenschap & techniek leuk, maar ook moeilijk.

Op 7 oktober begint de Kinderboekenweek 2015. Het thema van dit jaar is ‘Raar maar waar: natuur, wetenschap en techniek’. In de aanloop naar en tijdens de Kinderboekenweek besteden veel basisscholen extra aandacht aan wetenschap en techniek, veelal in de vorm van projectlessen. TechniekTalent liet TNS NIPO een peiling uitvoeren onder leerkrachten in het basisonderwijs.

De belangrijkste uitkomsten:

  • Slechts 16% van de leerkrachten meent dat er in het basisonderwijs voldoende aandacht wordt besteed aan de thema’s wetenschap & techniek.
  • 38% vindt wel dat dit het geval is op hun eigen basisschool.
  • Maar liefst 86% van de ondervraagde leerkrachten vindt techniek een belangrijk onderwerp voor leerlingen, en 90% vindt lesgeven over wetenschap & techniek nuttig.
  • 88% vindt een Kinderboekenweek die gewijd is aan wetenschap & techniek een goed initiatief.
  • 77 % van de leerkrachten vindt het ook leuk om in de klas aandacht te besteden aan techniek. Het aandeel leerkrachten dat dit ook makkelijk vindt, is beduidend kleiner: 25%. 63% vindt het spannend.
  • 46% vindt dat er op basisscholen onvoldoende kennis in huis is om lessen over wetenschap & techniek te geven.

Gelukkig wordt er de komende jaren veel aandacht besteed aan techniekonderwijs. Zo ondertekenden 60 partijen uit onderwijs, overheid en bedrijfsleven het TechniekPact, met daarin het voornemen om meer kinderen op school in contact te brengen met techniek. Ook stelt de PO-raad samen met de besturen van basisscholen een strategisch meerjarenplan op voor verankering van een integrale visie op wetenschap & technologie in het basisonderwijs.

De uitkomsten van de TNS NIPO-peiling sluiten ook goed aan bij de toekomstvisie voor het onderwijs zoals geformuleerd door Denktank#2032. Deze groep experts denkt na over de vraag hoe kinderen optimaal voorbereid kunnen worden op de toekomst, en wat nodig is om ze vaardigheden mee te geven die ze in staat stelt ‘levenslang te leren’.  Het kennismaken met wetenschap & techniek speelt hierbij een cruciale rol.

Chris van Bokkum van TechniekTalent: “De vraag naar ondersteuning bij het geven van goed wetenschap- en techniekonderwijs op scholen is groot: wij weten dat jongeren zich tussen hun 9 en 14 levensjaar beroepsbeelden vormen die naarmate zij ouder worden steeds vaster worden. Het is dus van belang om jongeren al op vroege leeftijd in aanraking te brengen met techniek zodat Techniek niet uitgesloten wordt in dit beroepsvormingsproces. Het is goed om te zien dat leerkrachten hier aandacht aan willen besteden en begrijpelijk dat zij  vaak niet weten op welke wijze dit verantwoord kan plaatsvinden. TechniekTalent.nu heeft op dit onderwerp veel expertise in huis en wil leerkrachten daar graag bij ondersteunen. Zo geven wij in de aanloop naar de Kinderboekenweek een ‘proefjesproof-workshop’ waaraan bijna 250 basisscholen meedoen.”

Voor meer informatie: www.techniektalent.nl

| |, , ,

OTIB, het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf, heeft de OTIB Etalage vernieuwd; de plek waar alle relevante opleidingen voor de technische installatiebranche bij elkaar zijn gebracht. Het is een compleet en geactualiseerd overzicht van alle opleidingen, cursussen en trainingen voor de medewerkers in de branche. Ook zijn nu de beroepsopleidingen opgenomen. De OTIB Etalage is te vinden op www.etalage.otib.nl.

De informatie in de OTIB Etalage is door de opleidingsinstituten zelf ingevoerd en altijd actueel. Met behulp van een slimme zoekmachine vinden werkgevers en werknemers eenvoudig de opleiding die bij hen past. Door het zoekwoord te combineren met bijvoorbeeld de gewenste locatie of duur van de opleiding is de geboden informatie steeds precies op maat. Ook de relevante beroepsopleidingen door heel Nederland staan duidelijk aangegeven.

De ontwikkelingen in de technische installatiebranche verlopen razendsnel. Dit vereist dat bedrijven op ieder moment de juiste kennis en expertise in huis hebben. De OTIB Etalage biedt een unieke plek waar medewerkers uit de branche terecht kunnen die kennis en expertise willen opdoen. De website verwijst tevens naar de verschillende subsidiemogelijkheden voor werkgevers die hun medewerkers willen scholen.

| |, ,

Scholing is meer dan ooit belangrijk om bij te blijven in de elektrotechnische installatiewereld. Dat geldt zowel voor installateurs in loondienst als voor zzp’ers. Wie niet investeert in kennis, zal snel achterop raken. Elektrotechniek 2015 toont hoe je als (zelfstandig) installateur je eigen waarde op peil houdt. Het event vindt plaats van 29 september tot en met 2 oktober 2015 in de jaarbeurs in Utrecht.

Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) presenteert dit jaar op Elektrotechniek een aantal aanbieders van vernieuwende praktijkscholing. Dat gebeurt op het Loopbaanplein in hal 11, waar meerdere activiteiten plaatsvinden die vakmensen wegwijs maken hoe ze hun eigen waarde op peil houden met scholing. In hal 12 kunnen installateurs hun praktische vaardigheden en kennis over de nieuwe NEN 1010 norm testen bij de Elektrolympics. Tijdens Elektrotechniek 2015 is er dus veel aandacht voor het thema kennis.

Terecht, vindt Willem Ladiges van OTIB. “De scheiding tussen elektro en werktuigbouw wordt minder. Duurzame technieken zijn vaak vakgebied overschrijdend. Maar ook een bad met ingebouwde TV doet de grens tussen E en W vervagen. Internet of things, alles aan het internet, zal van vakmensen in onze branche ook kennis verlangen van internet en zaken als TCP/IP.” Hij geeft hiermee aan dat je als installateur niet alleen je kennis van het vakgebied elektrotechniek op niveau moet houden, maar dat ook kennis over aanpalende vakgebieden onontbeerlijk wordt.

Daarnaast is er nog een derde aspect dat aan belang wint. Klanten zijn veel beter geïnformeerd dan vroeger en worden mondiger. Hij ziet dat een groeiende groep installateurs daar proactief op reageert. “Je kunt niet meer volstaan met een apparaat of een installatie bij de klant neer te zetten. Je moet het gesprek aangaan met de klant en dan niet praten in techniek maar meedenken over wat de klant wil en over welke prestaties de techniek moet leveren. Dat vergt andere vaardigheden.” Hij heeft het dan vooral over de zogenaamde soft skills die naast vakkennis aan belang winnen. OTIB integreert die zoveel mogelijk in de technische cursussen.

OTIB richt zich als opleidings- en ontwikkelingsfonds, betaald vanuit een collectieve loonheffing, op werknemers en werkgevers in de installatiebranche. Daarmee dreigt een belangrijke groep buiten de boot te vallen. Weliswaar is het aantal zzp’ers in de installatiebranche minder groot dan in de bouw, deze groep is groeiende. Van de 4.500 leden die Uneto-VNI telt, zijn er zo’n 800 ingeschreven als ondernemer zonder personeel, een definitie die de branchevereniging liever gebruikt dan de term zzp’er. De branchevereniging ontplooit steeds meer activiteiten specifiek voor deze groep, maar een scholingsaanbod is er nog niet. Dat heeft te maken met de collectieve financiering via de CAO. Leo Rolf, die zich bij Uneto-VNI met werkgeverszaken bezighoudt, zegt: “Een zzp’er betaalt geen heffing en kan dus geen gebruik maken van het scholingsfonds. Dat is een landelijk probleem, net als de problematiek rond pensioenen en AOV-verzekeringen. Drie hot items omdat dit een nieuwe loot aan de stam is waar ons sociale stelsel niet op ingericht is.”

Judith van Heeswijk, adviseur Ontwikkeling, Scholing en Arbeidsmarkt bij Uneto-VNI, denkt dat veel van deze ondernemers zonder personeel zich wel bewust zijn van het belang van kennis. “Een bepaalde groep wil zich onderscheiden met producten en diensten of met een bepaald specialisme aan de slag gaan. Die groepen zullen zeker kennis verwerven.” Ook voor de anderen, die vaak de handjes leveren, is scholing echter onmisbaar. Daar begint juist de schoen te knellen, denkt Leo Rolf. Deze groep is minder op de langere termijn gericht, werkt klantgericht en wil altijd voor klanten klaar staan en zal minder snel zelf investeren in zichzelf. Een werkgroep van Uneto-VNI werkt momenteel aan een plan om het aanbod voor zelfstandigen zonder personeel op deze drie pijnpunten (scholing, pensioen en AOV) te verbeteren. De brancheorganisatie onderkent hiermee het steeds grotere belang van deze groep.

Toch denkt Willem Ladiges van OTIB dat noch de installatiebedrijven noch zelfstandige ondernemers achter kunnen blijven met investeren in hun kennisniveau. Alleen al niet wanneer je het puur bedrijfseconomisch bekijkt, een argument dat voor de hele sector opgaat. “De marges worden kleiner, de risico’s groter. Iemand hoeft maar één fout te maken, bijvoorbeeld een HR-ketel niet goed inregelen, en het systeem werkt al niet meer goed.” Bovendien wordt er steeds meer samengewerkt in de keten. Dat doen niet alleen bedrijven, juist ook de zzp’ers die voor bepaalde klussen partners zoeken om de opdracht gezamenlijk uit te voeren. Méér onderling afstemmen en leren van elkaar is de slag die de sector moet maken. De kosten daarvan kunnen makkelijk betaald worden uit de 10 procent faalkosten in de bouw. De praktijk die hij de laatste jaren ervaren heeft, is echter dat bedrijven juist minder investeren in scholing. “De spoeling is dunner, het vet is van de botten. Ze willen niet meer investeren. Tegelijk zie je de bedrijven die dit wel doen beter uit de crisis komen.”

Uneto-VNI organiseert op donderdag 1 oktober, als Elektrotechniek tot 21.00 uur geopend is, activiteiten die met name interessant zijn voor zelfstandige ondernemers zonder personeel en kleine installatiebedrijven. Zo schetst Ger Zwartendijk van Management Centrum de mogelijkheden van crowdfunding als financieringsinstrument voor investeringen. Beursbezoekers kunnen de lezing gratis bijwonen.

Elektrotechniek 2015 vindt plaats van 29 september tot en met 2 oktober in de Jaarbeurs in Utrecht. Meer informatie is te vinden via www.elektrotechniek-online.nl. Voor het laatste productnieuws, aanbiedingen en marktinformatie kan de professional ook terecht op www.elektrotechniek365.nl.

| |, ,

radiotechknow - low resJonge technici en technische bedrijven weten elkaar nog onvoldoende te vinden. Een derde van de technisch opgeleide jongeren komt niet terecht in een technische functie, of stroomt binnen een jaar uit naar een andere sector, zo becijferde SEOR vorig jaar. Hoe komen technische bedrijven in the picture bij jonge baanzoekers? En hoe houden ze jonge technici vast? Om iedereen die binnen deze bedrijven te maken heeft met het werven, begeleiden en behouden van jongeren daarbij te helpen, lanceerde TechniekTalent.nu op woensdag 9 september ‘Radio TechKnow’. Op www.radiotechknow.nu zijn podcasts te beluisteren over vijf actuele en relevante thema’s.

In de podcasts vertellen jongeren zelf wat ze verwachten van een werkgever. Jongerenexperts geven tips & tricks over hoe een bedrijf inspeelt op de wensen en behoeften van jonge medewerkers. En technische bedrijven vertellen over hun succesvolle aanpak van werving en begeleiding van jongeren. Radio TechKnow biedt praktische informatie over hoe een bedrijf een onweerstaanbare werkgever wordt voor jonge technici.

Wat is de beste plek om jongeren te werven? En wat vertel je dan over je bedrijf? Hoe denken jongeren van nu eigenlijk over werk en over werken in de techniek? Hoe haal je het beste in je jonge medewerker naar boven? Wat kunnen jongeren van ouderen leren? En andersom? Hoe ga je om met de smartphone-verslaving van jonge medewerkers? Op deze vragen geeft Radio TechKnow antwoord.

Naast de podcasts verschijnt er een poster boordevol tips & tricks, gratis aan te vragen via www.techniektalent.nu/radiotechknow . Bedoeld voor iedereen die binnen technische bedrijven te maken heeft met werving, begeleiding en behoud van jonge technici: werkgevers, HR-medewerkers, communicatieprofessionals, praktijkbegeleiders en leermeesters.

| |,

Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technische Installatiebedrijf, OTIB, heeft besloten dit najaar een nieuwe reeks voorstellingen Nieuwe Vrienden te plannen. Na bijna 20 volle zalen blijft de belangstelling voor deze muziektheatervoorstelling groeien, zowel binnen de installatiebranche als bij andere sectoren zoals aannemers, de bouw en leveranciers. Inmiddels zijn de eerste plaatsen bekend en kunnen bedrijven kaarten voor Nieuwe Vrienden bestellen.

Nieuwe Vrienden is een verhaal over nieuwe samenwerkingspartners, innoveren, boeien en binden van een nieuwe generatie jonge vakmensen, en geloof in eigen kunnen. Nieuwe Vrienden gaat over het werk en het leven van Bram van Diest, een al 40 jaar hardwerkende ondernemer die in een economisch weerbarstige tijd zijn installatiebedrijf overeind probeert te houden. Links wordt hij ingehaald door innovatieve concepten en rechts door nieuwe spelers in de branche die grote projecten aanpakken. Het roer moet om. Maar op wie kan hij nog bouwen? En wie kan hij werkelijk vertrouwen?

Ruim 2.000 werkgevers en werknemers bezochten afgelopen half jaar de voorstelling. Elly Verburg, directeur OTIB, kijkt hier met voldoening op terug: “We wilden met Nieuwe Vrienden op een andere manier de branche bereiken en laten zien welke uitdagingen ons te wachten staan. Het moest herkenning brengen maar vooral inspiratie en inzicht. Ik ben blij met de vele positieve reacties en de vaak bijzondere ervaringen die na de voorstelling worden gedeeld. Het besluit voor een volgend seizoen was daarom bijna een logische. De vele verzoeken uit de regio en vooral de vele keren dat we mensen hebben moeten teleurstellen omdat de zalen vol waren, hebben ons ervan overtuigd in het najaar weer de regio in te gaan.” Inmiddels zijn de eerste locaties bekend en kunnen bedrijven zich weer aanmelden via www.nieuwevrienden.otib.nl. Alle bij OTIB aangesloten bedrijven ontvangen ook een persoonlijke uitnodiging.

De voorstelling Nieuwe Vrienden staat niet op zichzelf. Waar de voorstelling eindigt met het belang van samenwerken en innoveren, gaat Nieuwe Vrienden Ontdekken verder. Op 3 november neemt OTIB de theaterbezoekers mee op hun eigen ontdekkingsreis tijdens Nieuwe Vrienden Ontdekken: een inspirerende vervolgbijeenkomst die geheel in het teken staat van verwondering, herkenning en het opdoen van energie. Astronaut André Kuipers lanceert deze dag met zíjn toekomstvisie en de rol van de technische installatiebranche daarin.

| |,

Succesvolle verduurzaming van de gebouwde omgeving vraagt om excellent vakmanschap. Daarom ontwikkelt het consortium BuildUpSkillsNL lesmateriaal dat inspeelt op deze ontwikkelingen en de vakmensen van nu voorbereidt op morgen. De resultaten worden gedeeld op 17 september 2015 in Harderwijk tijdens een nationale werkconferentie. Met onder andere Maxime Verhagen (Bouwend Nederland) en Titia Siertsema (Uneto-VNI) bouwen technische vakmensen, docenten en ondernemers aan het vakmanschap van morgen.

Grootschalige verduurzaming van gebouwen en realisatie van duurzame nieuwbouw zijn nodig om Nederland klaar te maken voor de toekomst. Dit biedt volop kansen. Maar verduurzaming vraagt wel om excellent vakmanschap en scherpe keuzes. Het consortium BuildUpSkills waarvan OTIB penvoerder is, ondersteunt vakmensen hierbij met lesmateriaal, trainingen en een jaarlijkse werkconferentie. De resultaten van de afgelopen jaren en de handvatten voor de toekomst staan centraal tijdens de Werkconferentie 2015. De werkconferentie is van toegevoegde waarde voor ondernemers, bedrijfsadviseurs, HR-medewerkers en professionals uit het onderwijs.

De werkconferentie 2015 start met afwisselende presentaties over het vakmanschap van de toekomst en de ontwikkelingen in de gebouwde omgeving. Onder andere Maxime Verhagen, Titia Siertsema en Teun Bokhoven (Topsector Energie en voorzitter de Duurzame Energie Koepel) geven hun antwoord op vragen als ‘Hoe ziet de vakman van 2025 eruit? Wat zijn de gevolgen van verduurzaming voor de bouwproductie? En hoe werkt dit door in de arbeidsvraag?’

In de middag gaan de aanwezigen zelf aan de slag in interactieve workshops. Deze gaan over (bij)scholing, samenwerking in en tussen regio’s en omgaan met actuele en toekomstige marktkansen.

De werkconferentie vindt plaats op donderdag 17 september 2015 bij het Bouw & Infra Park te Harderwijk. De dag vangt aan vanaf 10:00.

Voor meer informatie: http://buildupskills.otib.nl/werkconferenties/werkconferentie_2015/

| |, ,
Nederland, Raalte, 14-07-2015 Thijs Lozeman en Jeroen Reimert van Bepacom Installatietechniek ontvangen het certificaat Projectleider Techniek van OTIB

Nederland, Raalte, 14-07-2015
Thijs Lozeman en Jeroen Reimert van Bepacom Installatietechniek ontvangen het certificaat Projectleider Techniek van OTIB

In september vorig jaar startte de éénjarige online opleiding Projectleider Techniek. Nog geen jaar later mochten Thijs Lozeman en Jeroen Reimert van het bedrijf Bepacom in Raalte als eersten hun certificaat in ontvangst nemen. De éénjarige online opleiding tot Projectleider Techniek is een opleiding van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Technische InstallatieBedrijf (OTIB) die nieuwe kennis en ontwikkelingen op het gebied van projectmanagement biedt.

De opleiding Projectleider Techniek kan voor iedere werknemer met een MBO4 of gelijkwaardig niveau interessant zijn. Of werknemers nu aan het begin staan of al een tijd werkzaam zijn als projectleider. Tijdens de opleiding leren deelnemers wat projectmanagement inhoudt en hoe een project succesvol kan worden opgezet, beheerst en geëvalueerd. Lozeman: “Ik heb de opleiding vooral gedaan om basiskennis op te doen over projectmanagement. Maar ook om te zien of het projectleiderschap in de toekomst iets voor me zou kunnen zijn.” Reimert daarentegen is al enige tijd werkzaam als projectleider. “Het is altijd goed om extra kennis op te doen, maar het is vooral prettig dat de kwalificaties en vaardigheden die je in de praktijk hebt opgedaan, nu ook op papier staan”, aldus Reimert.

Lozeman en Reimert zijn te spreken over de praktijkgerichtheid van de opleiding. De opleiding is opgedeeld in drie blokken: organisatiekunde, projectleiding en projectaanpak. De theorie die zij hebben geleerd, is vaak direct toe te passen in de praktijk. “Misschien wel het belangrijkste dat ik heb geleerd is de opbouw van kosten en tijd, en het effect daarvan op de geleverde kwaliteit”, vertelt Lozeman. “Ik ben me er nu veel bewuster van dat de helft in tijd niet direct ook de helft in kosten betekent.” Reimer vult aan: “Het is essentieel om keuzes te maken. Of het nu gaat om bepaald materiaal, de planning of de inzet van collega’s.”

De opleiding Projectleider Techniek is een éénjarige online opleiding. De opleiding biedt nieuwe kennis en ontwikkelingen op het gebied van projectmanagement met een aantrekkelijke, directe link tussen techniek, management en praktijk. De deelnemers beslissen zelf hun tempo en manier van studeren. Deelnemers kunnen zich op ieder gewenst moment aanmelden voor de opleiding en direct beginnen.

| |,

Annemarie Jorritsma wordt juryvoorzitter van de Femme Tech Bedrijven Awards 2015. De voormalig bewindsvrouwe van Economische Zaken en Verkeer & Waterstaat, ziet de prijzen als een goed middel om aandacht te vestigen op het belang van meer vrouwen in de techniek. “Ze zetten bedrijven in het spotlicht die werk maken van werving en behoud van vrouwen. Iets dat Nederland goed kan gebruiken. Steeds meer beroepen vragen om een goede kennis van techniek, en door de vergrijzing is het belangrijker dan ooit om uit de hele beroepsbevolking te kunnen putten bij het vinden van goede technische krachten.”

De Femme Tech Bedrijven Awards zijn een initiatief van TechniekTalent.nu. Ze worden uitgereikt aan technische bedrijven die zich op een bijzondere manier inspannen om meer technische vakvrouwen voor hun bedrijf te werven en te behouden. Op die manier stimuleert TechniekTalent.nu bedrijven om werk te maken van diversiteit. De jury bestaat dit jaar naast Annemarie Jorritsma uit Sjiera de Vries (lector Sociale Innovatie aan de Hogeschool Windesheim) en de prijswinnende bedrijven van vorig jaar, vertegenwoordigd door Geke Kooij (Thales Nederland), Bregje Lodewikus (De Voogt Naval Architects), Marloes Heijligers (Heijligers Installaties).

Jurylid Marloes Heijligers won vorig jaar zelf in de categorie kleine bedrijven. “Vaak ben ik in werkgezelschappen de enige vrouw”, aldus de werkvoorbereider en beoogd algemeen directeur. “Terwijl bewezen is dat gemengde teams tot betere prestaties komen. De  Awards helpen om de beeldvorming van technische vrouwen te veranderen. Ze laten meiden zien dat een keuze voor de techniekbranche niet automatisch betekent dat je de hele dag op grote bouwschoenen door de modder ploegt, maar volop kansen voor een mooie loopbaan biedt.”

Jurylid Bregje Lodewikus ziet de Femme Tech Bedrijven Awards als een wake up call voor het Nederlandse bedrijfsleven. “Het is in Nederland nog altijd niet gewoon om vrouwen in technische functies te zien. Ons land loopt daarin echt achter ten opzichte van andere landen. We zijn altijd zo vooruitstrevend, maar hierin dus helemaal niet. De Femme Tech Bedrijven Awards zetten dat op de agenda.”

Bij het jureren gaat de jury letten op verschillende aspecten, waaronder de bedrijfscultuur. Juryvoorzitter Annemarie Jorritsma: “Aantallen vrouwen zeggen uiteindelijk niet zo veel; soms is diversiteit gewoon toevallig. Dan zijn er een paar vrouwen binnengehaald, maar neemt men als die weg gaan toch weer een man aan. De hamvraag bij grotere bedrijven is daarom of de werving en loopbaanbegeleiding van vrouwen daadwerkelijk in het beleid van het bedrijf is verankerd.” In de categorie kleine bedrijven zal de jury vooral kijken naar de inspanningen van de directie om vrouwen en meiden enthousiast te maken voor techniek. Lodewikus: “Investeert een bedrijf in voorlichting op scholen, al leidt dat niet meteen tot vervulling van hun vacatures?” Heijligers: “Zetten ze hun deuren open op Girlsday? En hebben ze hun organisatie aangepast om deze aantrekkelijker te maken voor vrouwen?”

Technische bedrijven die zich graag door de Femme Tech jury laten beoordelen, kunnen zich aanmelden op www.techniektalent.nu. Er zijn Awards in drie categorieën: kleine bedrijven tot 50 werknemers, middelgrote bedrijven (50-250 werknemers) en bedrijven met meer dan 250 werknemers. Bedrijven kunnen ook door anderen worden voorgedragen. De aanmeldprocedure loopt t/m 4 september 2015. De uitreiking van de Femme Tech Bedrijven Awards vindt plaats op 19 november 2015.

| |, ,

Basisschool De Zwerm uit Sint Maarten wint de TechniekTrofee 2015. De jury is onder de indruk van de breedte en de professionaliteit van het techniekaanbod en het enthousiasme bij leerkrachten, ouders en bedrijven in de omgeving. Woensdag is de prijs feestelijk uitgereikt aan de school met het beste techniekonderwijs.

De prijs, een initiatief van het Ir. W. Maas Geesteranus Fonds en TechniekTalent.nu, onderstreept welke basisschool uitblinkt in aandacht voor wetenschap en techniekonderwijs het beste verankerd heeft in het programma. Daarnaast moedigt het andere scholen aan om met techniek aan de slag te gaan. Van de 51 scholen die meedongen naar de prijs, kwam De Zwerm dit jaar als beste uit de bus. De school ontvangt de TechniekTrofee, bestaande uit een oorkonde met een penning en een geldbedrag van € 3.500,-.

“Basisschool De Zwerm wil het beste uit ieder kind halen met wetenschap en techniekonderwijs. De school ademt techniek uit. In alle groepen bieden de leerkrachten techniek aan. Leerkrachten zijn getraind in ‘onderzoekend leren’ en coachen de kinderen om het zelf te ontdekken en te doen“, licht Jan Daams, voorzitter van het Ir. W. Maas Geesteranus Fonds toe.

Robbert Smits, coördinator Wetenschap & Techniek (en meester van groep 7/8): “Techniekonderwijs komt bij ons elke dag terug. In alle vakken. Dat is belangrijk, want door gebruik te maken van technische vraagstukjes leren kinderen op een heel leuke manier praktisch te denken, verder te onderzoeken en oplossingen te bedenken. Dit zijn kwaliteiten waar ieder kind baat bij heeft, of je later nou in de techniek werkt of als adviseur!”

Chris van Bokkum van TechniekTalent.nu: “Techniek daagt kinderen uit om op onderzoek uit te gaan en oplossingen te bedenken voor vragen die ze interessant vinden. Met de juiste begeleiding ontdekken jonge mensen zo hun talenten, die zij in de toekomstige samenleving kunnen inzetten. Deze school is daar een mooi voorbeeld van: zij leert kinderen kritisch nadenken over processen en geeft de kinderen vaardigheden mee die essentieel zijn in een snel veranderende maatschappij.”

Timmertafels, een fiets om aan te sleutelen, tablets, zonnepanelen, een moestuin met kas, en diverse leskisten. De kinderen laten het enthousiast zien aan de aanwezigen op deze feestelijke dag. Opvallend is heel veel enthousiasme bij de leerkrachten. Er is een grote betrokkenheid gecreëerd bij ouders en bedrijven in de omgeving. Robbert Smits: “Ik loop de hele dag met een grote smile op mijn gezicht! Dat we deze prijs winnen was totaal onverwacht. Maar we hebben met een grote groep mensen ontzettend veel werk verzet voor ons techniekonderwijs en deze prijs is een grote stimulans om door te gaan op de ingeslagen weg!”

De jury van de TechniekTrofee heeft besloten ook een aanmoedigingsprijs uit te reiken. Op vrijdag 26 juni wordt bekend gemaakt welke basisschool dit is geworden.

Voor meer informatie: www.techniektalent.nu

| |, , ,

Basisschool De BeTechniekTrofee 2015ekvliet in Velserbroek, De Zwerm in Sint Maarten, PCB Oranje Nassau in Zwammerdam en St. Albertus in Loosbroek. Welke van deze vier genomineerde scholen mag zich dit jaar de beste techniekschool van Nederland noemen? Op 17 juni maken TechniekTalent.nu en stichting Ir. W. Maas Geesteranus Fonds bekend wie de TechniekTrofee 2015 wint.

In totaal hebben 51 basisscholen dit jaar techniekprojecten en techniekinitiatieven ingezonden. De jury heeft alle inzendingen bekeken en vanwege de hoge kwaliteit niet drie maar vier scholen genomineerd. Zij worden komende maand bezocht waarna de jury een winnaar zal kiezen. Maurice Lede, presentator van Het Klokhuis, reikt de prijs op de winnende school op 17 juni uit.

De inzendingen varieerden van scholen die net zijn gestart met techniek of het opleiden van een leerkracht tot techniek coördinator, tot scholen die al programma’s hebben ontwikkeld voor groep 1 tot en met 8, die samenwerken met het technisch bedrijfsleven in de regio, met onderzoeksinstituten, subsidies aanvragen en ouders actief betrekken. Pieter Maas Geesteranus is jurylid: “Wat me dit jaar opvalt is de samenwerking met het bedrijfsleven. Sommige scholen hebben vaste samenwerkingsverbanden met bedrijven. Ze gaan er structureel met alle groepen op bezoek.”

Zo werkt De Beekvliet nauw samen met Tata Steel. Zes jaar geleden begon de school met een leertraject om radiografische vliegtuigen te bouwen en nu volgen ze lessen duurzame mobiliteit in echte zweefvliegtuigen. In de toekomst staat zelfs de bouw van een elektro-zwever op het programma die kan worden ingezet voor milieubescherming.

De Zwerm heeft de school in 2013 ingericht als uitdagende leeromgeving waarbij kinderen spelend leren en Wetenschap & Techniek een vaste plek in de lessen heeft. De groepen 1 en 2 klussen met echt gereedschap, vanaf groep 4 wordt er met tablets gewerkt en in de groepen 7 en 8 leren de kinderen met hulp van Lego Mindstorms meer over programmeren en constructies. Kortgeleden is het schoolgebouw voorzien van zonnepanelen. Binnenkort krijgen de kinderen daar ook les over.

PCB Oranje Nassau doet naast het reguliere techniekonderwijs jaarlijks een groot techniekproject waarin gebruik wordt gemaakt van onderzoekend en ontwerpend leren. Hierbij integreert de basisschool techniek in de gewone lessen (rekenen, spelling, zaakvakken en handvaardigheid). De school heeft een behoorlijke verzameling leskisten beschikbaar, over wonen, het heelal, vliegen, zout en licht, waardoor kinderen theoretisch én praktisch les krijgen in techniek. Ook werkt PCB Oranje Nassau samen met kennisinstituten op het gebied van breinleren in combinatie met Wetenschap & Techniek.

Basisschool St. Albertus heeft twee leerkrachten getraind in het lesgeven van techniek door middel van een Pneumatiek- en Elektrotechniektafel. Dit gebeurde in samenwerking met het ROC Leijgraaf. De techniek coördinatoren brengen techniek weer terug op school om kinderen hun talenten te laten ontdekken en om vaardigheden te ontwikkelen die passen bij onze snel veranderende samenleving, zoals creativiteit, ontwerpen, probleemoplossend denken, logisch redeneren en samenwerken.

De TechniekTrofee bestaat uit de Maas Geesteranusprijs (een oorkonde met een penning) en een geldbedrag van € 3.500,-.

Voor meer informatie: www.techniektalent.nu

| |

Op 28 mei organiseert OTIB de inspiratiedag Nieuwe Vrienden Ontdekken in theater De Kom te Nieuwegein. Aanvang is 14.30 uur. De dag eindigt om 21.00 uur en is inclusief diner. Deze dag staat geheel in het teken van de toekomst van de Technische Installatiebranche en wordt geopend door André Kuipers, astronaut en innovator.

Nieuwe Vrienden Ontdekken is een logisch vervolg op de muziektheatervoorstelling Nieuwe Vrienden voor de Technische Installatiebranche, die nu al een doorslaand succes is in heel Nederland. Het gaat in deze voorstelling over de toekomst van de Technische- en Bouwbranche. De wereld verandert razendsnel. Nieuwe maatschappelijke, technologische en economische uitdagingen vragen om antwoord(en). Aan de hand van het leven van Bram van Diest, sinds veertig jaar technisch installateur, die al deze uitdagingen op zich af ziet komen, laat deze voorstelling zien waar de nieuwe kansen liggen en wat de branche moet doen om toekomstvast te blijven.

Nieuwe Vrienden Ontdekken gaat nog een stap verder. Tijdens deze inspiratiedag krijgen ondernemers in workshops innovatieve ideeën voor samenwerking en sociale innovatie aangereikt. Cocreatie is daar mogelijk één van. Met nieuwe, soms ongedachte partners de weg vinden naar nieuwe markten? Het is de enige mogelijke toekomst voor de Technische Installatiebranche. Deze dag is exclusief voor bezoekers van de muziektheatervoorstelling Nieuwe Vrienden voor de Technische Installatiebranche en de media. Aanmelden kan op nieuwevrienden@otib.nl.

Voor meer informatie: www.nieuwevrienden.otib.nl

| |, ,

Op 13 en 14 maart 2015 vindt het techniekfestival Nederland innoveert (NLi) op RDM Rotterdam plaats: een gratis toegankelijk techniekfestival dat een podium biedt voor de mooiste innovaties en technische droombanen van eigen bodem. NLi beoogt scholieren, studenten en young professionals te inspireren met de mogelijkheden, uitdagingen en maatschappelijke relevantie die techniek biedt.

Het programma van NLi is afwisselend en divers. Tal van kopstukken uit de branche spreken over de cruciale rol van techniek en innovatie in combinatie met hun droomprojecten. Zo vertelt Deltacommissaris Wim Kuijken over hoe de innovaties van het Deltaplan 21e eeuw de extremen van de natuur kunnen opvangen. Afgelopen Prinsjesdag presenteerde hij het nieuwe Deltaprogramma aan de Tweede Kamer. Rogier van der Heide, voormalig Chief Design Officer bij Philips Lighting en artistiek directeur van het Amsterdam Light Festival deelt zijn grensverleggende lichtdromen. Schout-bij-nacht Rob Bauer vertelt waarom innovatie in het leger een kwestie van leven en dood kan zijn. Ook legt Estec-engineer Joe Zender uit hoe je een ruimtesonde na een reis van 10 jaar op een door de ruimte suizende komeet laat landen. Dagelijks worden er nieuwe sprekers toegevoegd aan het programma, dat bekend wordt gemaakt via www.nederlandinnoveert.com. Op het festivalterrein vinden pitches van technologische startups plaats. Voor bezoekers die de handen uit de mouwen willen steken, zal RDM Makerspace beide dagen verscheidene workshops geven, zoals 3D printing en Internet of things. Ook wordt tijdens NLi de nieuwste samenwerking tussen Port of Rotterdam en YES!Delft gelanceerd. Het festival sluit af met de bekendmaking van de winnaar van een ruimtereis met XCOR Aerospace.

Nederland innoveert vindt plaats op het terrein van RDM Rotterdam: dé etalage van de Rotterdamse haven, waar techniek op een aantrekkelijke manier zichtbaar wordt gemaakt. De voormalige werf van de Rotterdamsche Droogdok Maatschappij (RDM) biedt nu plaats aan onderwijs, onderzoek en ondernemers. Zij werken hier samen aan nieuwe ideeën en initiatieven die leiden tot succesvolle innovaties. Een voorbeeld hiervan is de onderzeebootloods. RDM Rotterdam wordt vormgegeven door het Havenbedrijf Rotterdam in samenwerking met Hogeschool Rotterdam. Nederland innoveert is het eerste festival dat plaatsvindt op RDM Rotterdam.

Technische studenten en werknemers zijn van cruciaal belang voor innovatie en economische groei in Nederland. Bedrijven hebben nu al te maken met tekorten aan technisch personeel. In samenwerking met de andere organisaties die zich op deze problematiek richten, toont NLi carrièreperspectief aan professionals, starters en studenten die reeds voor techniek gekozen hebben. Daarmee wil NLi de uitstroom uit de techniek beperken door te zorgen dat technische studenten ook daadwerkelijk in een technische functie aan de slag gaan en technische professionals bij een carrièrestap wederom voor een (inhoudelijk) technische functie kiezen.

Nederland innoveert is een initiatief van Winkelman Van Hessen. De partners van Nederland innoveert zijn: Ministerie van Economische Zaken, Platform Bèta Techniek, Gemeente Rotterdam, RDM Rotterdam, Havenbedrijf Rotterdam, Hogeschool Rotterdam, Albeda College, Zadkine, STC, VO-koepel Rotterdam, TU Delft, YES!Delft, Techniekpact, Innovation Quarter en NIDV.

 

| |, , ,

DD324984De kwalificaties voor WorldSkills zijn in volle gang. Via de livestream op www.devakkanjers.nl kunt u de wedstrijden volgen alsof u er zelf bij bent. Bekijk live beelden van de wedstrijdvloer. Interviews met onder anderen uw eigen Vakkanjers over hun jacht op tickets naar São Paulo. En natuurlijk de spannende ontknoping: de bekendmaking van de Vakkanjers die doorgaan naar WorldSkills.

Ook tijdens de kwalificaties in de overige wedstrijdvakken, volgende week in Vlissingen, staat de livestream open.

Voor meer informatie: www.facebook.com/vakkanjers

| |,

ROVC practicumROVC heeft de leergang gebouwbeheersystemen in het leven geroepen. Dit in opdracht van OTIB, opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatiebedrijf. Actuele ontwikkelingen vragen van installateurs steeds meer branche-overschrijdende kennis. Gebouwbeheersystemen (GBS), die diverse gebouwinstallaties centraal aansturen, worden steeds complexer. Zaken als verwarming, ventilatie, koeling, beveiliging en verlichting moeten naadloos op elkaar aangesloten kunnen worden. Deze toenemende complexiteit heeft ook effect op het onderhoud en beheer.

Buiten het feit dat cursisten leren om met behulp van een GBS optimaal service en onderhoud aan gebouwinstallaties uit te voeren, is er met het opleidingsprogramma meer winst te behalen. Door de regelingen van installaties met een GBS te optimaliseren kan ook de energieprestatie worden verbeterd. Dit kan een energiebesparing opleveren van zo’n 10 procent per gebouw. In maart 2015 starten de eerste cursussen; Storingzoeken met gebouwbeheersystemen en Basis gebruik gebouwbeheersystemen. De cursus Optimaliseren met gebouwbeheersystemen wordt later in het voorjaar ontwikkeld.

Willem Ladiges, beleidsmedewerker van OTIB: “Wij analyseren continu de ontwikkelingen binnen de markt en hebben gemerkt dat door de complexiteit van een GBS meer en meer behoefte ontstaat aan installateurs met een breed kennisniveau. Een mooi voorbeeld is de toenemende behoefte aan ICT-kennis. Dit gaat steeds vaker onderdeel uitmaken van het vak, maar de gemiddelde installateur heeft hier nog te weinig kennis over. ROVC is een goede partij om deze kennis op peil te brengen. Dat doen ze praktijkgericht; naar mijn mening op een hele goede manier voor deze doelgroep.”

Nico van Leeuwen, manager onderhoud en producten bij ROVC: “De opdracht van OTIB is ROVC op het lijf geschreven. Binnen de leergang kunnen we onze jarenlange ervaring op het gebied van service en onderhoud inzetten, om installateurs te voorzien van actuele kennis en vaardigheden rondom gebouwbeheersystemen. Dat doen we met een compleet nieuw en merkonafhankelijk practicum met de modernste technieken. Zo maken we alle cursisten toekomstproof. Een must in deze competitieve markt.”

 

Voor meer informatie: www.rovc.nl

| |,