Tag Archives: mvo

Sinds november vorig jaar hebben zo’n tweehonderdvijftig bedrijven en organisaties zich aangemeld voor de Klimaatcoalitie. Daarmee beloven ze uiterlijk in 2050 klimaatneutraal te zijn en binnen vijf jaar al belangrijke stappen te zetten. Om nog meer bedrijven te stimuleren looft MVO Nederland vier Climate Makeovers uit, gratis adviestrajecten op maat door het Klimaatplein. De winnaar gaat in één jaar over naar volledig klimaatneutraal.

“Zowel grote als kleine bedrijven kiezen voor klimaatneutraal ondernemen. Ze maken werk van energiebesparing, duurzame energie en CO2-compensatie”, zegt Michel Schuurman, programmamanager Planet bij MVO Nederland. “Zeker in de zakelijke markt neemt klimaatneutraal een vlucht. Er bestaan inmiddels uiteenlopende klimaatneutrale producten en diensten, zoals leasen bij Kyoto Lease, verlichting door Lumeco en klimaatneutraal schoonmaken door Asito. Bewust omgaan met energie is de trend.”

De wereld stevent af op een gemiddelde temperatuurstijging van meer dan twee graden, met desastreuze klimaatverandering als gevolg. Bedrijven hebben een groot aandeel in het verbranden van fossiele grondstoffen, dus de positieve impact die ondernemers kunnen bereiken door klimaatneutraal te gaan ondernemen is groot.

“De Climate Makeover start met een nulmeting”, legt Rob van der Rijt van het Klimaatplein uit, “een berekening van de huidige CO2-uitstoot. Daarna volgt een individueel adviesgesprek, waarin we onderzoeken op welke onderdelen de meeste winst te behalen valt. Meer dan tachtig partners van het Klimaatplein kunnen helpen bij de uitvoering. MVO Nederland volgt de bedrijven het hele jaar door en doet verslag van het traject.”

De winnaars van de Climate Makeover krijgen niet alleen advies, maar mogen ook mee in de Groene Top Trein die op 27 november door Nederland rijdt, voorafgaand aan de VN Klimaattop in Parijs. Deze trein zit vol reizigers met initiatieven om de uitstoot van broeikasgassen tegen te gaan. De Groene Top Trein biedt een landelijk podium aan al deze initiatieven.

– Wie kans wil maken op een van de vier Climate Makeovers van MVO Nederland en het Klimaatplein gaat naar de website van MVO Nederland (http://www.mvonederland.nl/nieuws/win-een-climate-makeover-en-word-100-klimaatneutraal) . Meld je aan en schrijf een korte motivatie. Inschrijven kan tot en met 21 september.

Meteen aan de slag met klimaatneutraal ondernemen? Raadpleeg het stappenplan Klimaatneutraal Ondernemen.

Voor meer informatie: www.mvonederland.nl

| |,

Veilig en Duurzaam op wegHan Blokland, CEO van Cofely Nederland (rechts op de foto) heeft het Keurmerk ‘Veilig en duurzaam op weg’ in ontvangst genomen uit handen van Koos Spee, voormalig landelijk verkeersofficier van Justitie. Bedrijven die aantoonbare verbeteringen hebben doorgevoerd met betrekking tot duurzame en veilige mobiliteit komen in aanmerking voor dit formele MVO keurmerk. Het keurmerk toont aan dat bij deze bedrijven procedures zijn geïmplementeerd en activiteiten worden uitgevoerd die bijdragen aan een betere verkeersveiligheid en een hogere graad van duurzaamheid. Het eerste niveau van de zware richtlijnen die het keurmerk vereist, is in korte tijd gerealiseerd.

Cofely is op 23 december 2014 gestart met het e-Driver trainingsprogramma voor 6127 medewerkers waarvan 2618 zakelijke  berijders. Dit programma heeft bewezen effectief te zijn: het verbetert  de verkeersveiligheid en het vermindert het brandstofverbruik en daarmee de CO2-uitstoot. “Ondanks het feit dat het programma net voor de kerstvakantie gestart is, voldeed Cofely al na 3 maanden aan de eisen van Keurmerk niveau 1. Na 6 maanden is Cofely al klaar met het realiseren van de eisen van Keurmerk niveau 2. Dat is een uitzonderlijk resultaat, aangezien dit keurmerk in het algemeen pas behaald wordt na 12 maanden deelname”, vertelt Han Blokland.

Cofely is trots dat haar medewerkers duurzaamheid, ook op de weg, in de genen hebben zitten. Zo bereikt Cofely immers sneller haar interne duurzaamheidsdoelstellingen. Cofely streeft naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk en een reductie van de CO2-uitstoot van 15% in 2015 ten opzichte van 2009. “We meten en verbeteren daarom continu onze eigen impact op het milieu. Ook voor toekomstige generaties willen we de aarde leefbaar houden. Daarom investeren we in duurzame groei, met respect voor mens en milieu. In korte tijd hebben we dankzij dit programma kunnen bijdragen aan een brandstofbesparing van 2,4% en een reductie van de CO2-uitstoot van 128 ton”, aldus Han Blokland.

Voor meer informatie: www.cofely-gdfsuez.nl

| |,

Bouwen aan MVOBij de Noordelijke Vereniging voor de Burgerlijke- en Utiliteitsbouw (NVBU) en MKB INFRA zijn de eerste SKG-IKOB certificaten ‘Bouwen aan MVO’ uitgereikt aan twee van hun leden. Samen met de Vereniging fabrieken van Hang- en Sluitwerk (VHS) vormen zij de koplopers in het MKB binnen de bouw waar het gaat om erkenning en stimulering van MVO. Een bedrijf met dit certificaat onderneemt in de basis maatschappelijk verantwoord. Het certificaat geeft aan op welke thema’s binnen maatschappelijk verantwoord ondernemen het bedrijf extra scoort.

SKG-IKOB Certificatie heeft de erkenningsregeling ‘Bouwen aan MVO’ ontwikkeld voor de bouwsector en toeleverende industrie en geeft laagdrempelig de mogelijkheid voor bedrijven om een invulling aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te geven. De erkenningsregeling is een groeimodel. Bedrijven kunnen hun eigen maatschappelijke ambities bepalen. De regeling is opgebouwd uit vijf ontwikkelfasen. In combinatie met de vijf themamodules, Bestuur en management, Mens en werk, Klant, Milieu en Maatschappij, kan een bedrijf zelf kiezen waar de eigen ambities liggen en waar het bedrijf in wil groeien. Fase één is themabreed verplicht. Een bedrijf kiest zelf welke fase het wil bereiken voor elk van de thema’s en welke groeidoelstellingen het wil bereiken. Eerder behaalde erkenningen en certificaten (zoals ISO/Milieu/VCA) van een bedrijf tellen hierbij mee.

SKG-IKOB Certificatie werkt samen met brancheorganisaties die op hun beurt de aangesloten bedrijven willen stimuleren om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. In samenwerking met de betreffende brancheorganisatie wordt de erkenningsregeling ‘Bouwen aan MVO’ op maat gemaakt voor een branche. Er wordt dan rekening gehouden met branche specifieke aspecten en er wordt ook een minimaal kwaliteitsniveau vastgelegd dat van de deelnemers verwacht wordt.

SKG-IKOB Certificatie levert het totale certificeringspakket voor de bouw in één efficiënt traject, zowel KOMO-certificering als Bouwen aan MVO, ISO 9001-, VCA- en milieucertificering (ISO 14001).

Voor meer informatie: www.skgikob.nl

 

| |,

greenfox_logoIn 2013 hoorde het nog maar vijf jaar oude bedrijf GreenFox al tot de 20 snelst groeiende bedrijven van Nederland. Nu is GreenFox ook bekroond tot het Slimste Bedrijf van Nederland. Met een in Nederland ontwikkelde innovatie op het gebied van duurzame verlichting veroveren ze nu heel Nederland samen met hun ‚bijzondere‘ medewerkers.

“GreenFox richt zich op allerlei soorten duurzame ontwikkelingen: het creëren van duurzame werkgelegenheid (voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt), CO2 reductie, energie besparing én geld besparing“, aldus Benno Schildkamp van FoodConnect, winnaar van 2012.

GreenFox begon met een zeer duurzaam product, het renoveren van bestaande verlichting zodat het 40% zuiniger is, en liet zich door haar netwerk van klanten, gemeenten en sociale werkplaatsen uitdagen om meer zaken op een duurzame manier aan te pakken. Ze hebben ondertussen al diverse innovatieve producten en diensten ontwikkeld, die ze steeds invullen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. GreenFox stelt ook dat deze mensen juist een voorsprong hebben op de arbeidsmarkt en koestert hun diversiteit.

Jobcarving is het passend maken van de functie bij de mens. GreenFox past dit structureel toe bij (nieuwe) medewerkers. Ze kijken daarbij naar de capaciteiten van de mensen en geven ze een in-huis opleiding en ontwikkelingspad. Door dat groepsgewijs te doen, stimuleren de (nieuwe) medewerkers elkaar ook om steeds meer uit zichzelf te halen. De personen die moeite hebben met de in-huis training (veelal mensen met een SW indicatie en zeer beperkte arbeidscapaciteit) krijgen daarnaast ook nog eens training-on-the-job. Bijzonder is hun focus op hoog verloop. Zij maken mensen weer baas in eigen loopbaan en daar hoort soms een duwtje uit het nest bij. Dat maakt GreenFox bijzonder sociaal op een paradoxale manier: Slim dus.

 

| |, ,