Tag Archives: fnv

Op 7 december is bekendgemaakt dat Stork wordt overgenomen door Fluor Corporation, een EPC bedrijf genoteerd aan de New York Stock Exchange. Fluor heeft vestigingen in 25 landen over de hele wereld, 40.000 werknemers en had in 2014 een omzet van 21,5 miljard. Fluor BV is de koper. Stork zal deel uit gaan maken van de maintenance tak van Fluor, met wereldwijd 4.000 werknemers.

Ans van Uffelen bestuurder FNV Metaal: “De vakbonden zijn gisteravond ingelicht over de voorgenomen aandelenoverdracht. Fluor is een strategische partner, die uit is op verdere groei, waar Stork van kan mee profiteren en nu ook op wereldschaal. Het lijkt erop dat er weinig overlap is, in elk geval in Europa, wat gunstig is voor de werkgelegenheid. Men heeft ons verzekerd dat arbeidsvoorwaarden en pensioenen hetzelfde blijven en dat het hoofdkantoor in Nederland blijft. De komende tijd gaan we goed kijken, wat voor een bedrijf Fluor is en hoe de financiering ingericht wordt. Stork was jaren eigendom van private equity, op zich is het goed dat daar nu een einde aan komt.”

Het personeel gaat met alle arbeidsvoorwaarden over naar de nieuwe eigenaar Fluor Corporation.

Voor meer informatie: www.stork.com/nl

| |, ,

De vakbonden FNV, CNV en Cliq overhandigden dinsdag 20 oktober een lege doos aan de directie van Spie Nederland, als symbool voor de situatie van 60 medewerkers die het bedrijf wil ontslaan. De vakbonden dienen bezwaar in bij het UWV tegen de voorgenomen ontslagen. FNV-bestuurder Bart Plaatje: “De directie heeft de bonden duidelijk gemaakt dat ze met minder personeel nog hogere winsten wil voor hun aandeelhouders. Er is dus geen economische noodzaak voor ontslag. Dat ze hele gezinnen de afgrond in duwen, doet ze weinig tot niets. Er is hier sprake van echte financiers en niet van ondernemers die bijdragen aan onze maatschappij.”

Het winstgevende en beursgenoteerde Spie is Europees leider op het gebied van elektriciteit, mechanica, HVAC, energie en communicatiesystemen. De groep werknemers voor wie Spie een ontslagaanvraag heeft ingediend, zijn overgenomen door projecten die het bedrijf overkocht van KPN. Bij die overname hoorden rechten op een lopend sociaal plan en rechten uit de cao van KPN. Spie trekt zich als werkgever niets aan van die rechten en heeft ontslag aangevraagd met een uiterst summiere vergoeding. Ook zijn er volgens de bonden fouten gemaakt in het zogeheten afspiegelingsbeginsel en is het juridisch aantoonbaar dat de KPN-rechten nog voor de huidige groep gelden.

De komende tijd zal Spie hinder ondervinden van de nodige acties. Naast het juridische traject zullen de leden door heel het land acties gaan opzetten totdat Spie alle ontslagaanvragen intrekt en werkgaranties af gaat geven voor haar vakmensen. Tevens willen de vakbondsleden een garantie dat Spie niet gaat proberen om eigen mensen te vervangen door goedkopere buitenlandse uitzendkrachten.

| |,

De vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben met werkgeversorganisatie FWT een akkoord gesloten over een nieuwe cao Metaal en Techniek (kleinmetaal). De metaalwerkers krijgen er 4,05% bij tot mei 2017 en eenmalig 0,65%. De jeugdloonschalen stijgen zelfs met gemiddeld 7%. FNV-onderhandelaar Jacqie van Stigt: ‘De massale inzet van vele duizenden stakers heeft tot dit principeakkoord geleid. Zonder hun actiebereidheid hadden we dit nooit kunnen bereiken!’

In de nieuwe cao verschuift de zeggenschap over werk en privé meer naar de werknemers. Zij krijgen de mogelijkheid om hun tijd zo in te delen dat ze vaker een vierdaagse werkweek krijgen, met behoud van een voltijd dienstverband. Ook krijgt iedereen er op 1 januari 2017 een vakantiedag bij. De seniorendagen gaan later in en lopen langer door, het totaal aantal hersteldagen blijft gelijk. Metaalwerkers kunnen meer zelf bepalen wanneer ze hun vrije tijd gebruiken en wanneer ze hersteldagen inzetten.

Marco Hietkamp, onderhandelaar CNV Vakmensen: “De vastberadenheid van de leden en het creatief zoeken naar oplossingen heeft tot dit positief akkoord geleid. Werknemers krijgen nu meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en meer zeggenschap.” FNV-kaderlid Peter Varenbrink: “Ik ben blij met de verbetering van de jeugdlonen en de extra vrije dag in dit akkoord.”

Naast deze punten zijn er nog afspraken gemaakt over scholing, reparatie van de WW en flexwerk. De leden kunnen in de komende weken over het akkoord stemmen. Jacqie van Stigt: “Ik ben ongelooflijk trots op al die werknemers in de kleinmetaal die hun nek hebben uitgestoken en zo de werkgevers hebben gedwongen weer aan de onderhandelingstafel terug te keren.”

De acties in de Metalektro (grootmetaal) gaan door totdat ook daar een fatsoenlijke cao ligt. Van Stigt: “Dit principeakkoord in de kleinmetaal is een geweldige opsteker voor de werknemers in de grootmetaal. Het laat zien dat actievoeren wel degelijk zin heeft.”

Voor meer informatie: http://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-caos/caos-metaal/technisch_installatie/

| |, ,

Naast de regio Groot Rotterdam/Zeeland/West Brabant gaat er ook in Noord-Holland gestaakt worden in de metaal: van 29 mei  06.00 uur tot zaterdag 30 mei 07.00 uur. Komende week zijn er bij verschillende metaalbedrijven in de regio poortacties en kantinebijeenkomsten. Op 29 mei zal er met een stoet auto’s en motoren langs verschillende metaalbedrijven gereden worden. Met een lawaaiactie vragen de leden uit de metaalsector aandacht voor een vernieuwende cao met aandacht voor het investeren in vakmensen.

De werkgevers hebben op 15 mei de ultimatums van de bonden in zowel de grootmetaal als de kleinmetaal afgewezen. Nadat bekend werd dat er in de regio Groot Rotterdam/Zeeland/West Brabant op 29 mei wordt gestaakt, hebben kaderleden van de bonden in Noord-Holland aangegeven ook te willen gaan staken.

CNV-bestuurder Dolf Polders en FNV-bestuurder Arend Hamstra: “We roepen alle werknemers in de metaal, zoals de installatietechniek, metaalbewerking en machinebouw op om vrijdag 29 mei 2015 het werk neer te leggen. Onze leden willen een vernieuwende cao, waarin we goede afspraken willen maken over loon, een goede balans tussen werk en privé en de afschaffing van een apart jeugdloon. Werkgevers lijken te vergeten wat hun werknemers waard zijn.”

Voor meer informatie: www.bg.fnv.nl

| |, ,

FNV Metaal wil dat Energiewacht Assen onmiddellijk stopt met het schaduwen van de eigen medewerkers. Onlangs hebben de werknemers van het installatiebedrijf de hulp van FNV Metaal ingeroepen om hier paal en perk aan te stellen. Maandagmiddag 20 april om 13.00 uur op de vestiging in Assen vindt hierover een gesprek plaats met de directie, de ondernemingsraad , FNV Metaal en een aantal medewerkers.

FNV Metaal bestuurder Marijke Eggengoor-Bosscher: “Wij hebben hier veel klachten over binnengekregen. De werkgever volgt zijn eigen personeel en de werknemers voelen zich daar bijzonder onprettig bij. Zo ga je natuurlijk niet met je mensen om. Daarnaast is de algehele bedrijfsvoering al een tijdje erg controlerend. Bovendien wordt er behoorlijk gerommeld met min-max contracten. Dit moet allemaal zo snel mogelijk afgelopen zijn.”

1 mei ‘Dag van de Echte banen’. De FNV wil een eerlijke verdeling van geld en werk en echte banen met genoeg zekerheid, respect en een fatsoenlijk inkomen. De FNV roept iedereen die het hier mee eens is op om op 1 mei naar Amsterdam te komen. Voor een luid en duidelijk signaal op de ‘Dag van de Echte banen’. Met muziek, markt en mars voor Koopkracht en Echte banen.

Voor meer informatie: www.bg.fnv.nl

| |,
Overhandiging van petitie aan de metaalwerkgevers. Den Haag, 3 maart 2015.

Foto: fotograaf Rob Nelisse

Installateurs en technici, FNV Metaal kaderleden, hebben 4300 petities overhandigd voor cao vernieuwing in de metaal en techniek. De onderhandelingen voor de cao Metaal en Techniek tussen FNV Metaal en FWT dreigen vast te lopen.

Installateur en FNV metaal kaderlid Peter Varenbrink: “We willen dat de metaal en techniek een aantrekkelijke sector wordt, waarbij jongeren staan te popelen om te komen werken! Dat lukt alleen als werkgevers investeren in de mensen, dat is pas investeren in de techniek! In plaats van ons van alles te ontnemen.”

In de metaal en techniek werken zo’n 300.000 mensen. Jacqie van Stigt, cao-onderhandelaar FNV Metaal: “Als er geen verandering komt in de opstelling van de werkgevers in de Metaal en Techniek, kunnen de werknemers zich gaan voorbereiden op acties.”

Tot dusver hebben de werkgevers nauwelijks gereageerd op de voorstellen van de FNV. Samenwerking en vernieuwing worden door de werkgevers opgeofferd aan de doelen om te snijden in toeslagen voor overwerk en seniorendagen. Daarom overhandigde de onderhandelingsdelegatie van FNV Metaal namens hun achterban een petitie aan de werkgeversdelegatie met de oproep serieus werk te maken van sociale vernieuwing in de metaal en techniek.

Van Stigt: “Op onze voorstellen over sociale innovatie, investeren in vakmanschap en moderne werkpatronen om arbeid en zorg te kunnen combineren wordt na drie rondes niet ingegaan.”

De inzet van FNV Metaal is erop gericht om werknemers aan de technische sectoren te binden en weerbaar en wendbaar te houden op de arbeidsmarkt. Sociale vernieuwing en vakmanschap is nodig, want de mensen zorgen voor technologische vernieuwing.

Voor meer informatie: www.bg.fnv.nl

| |, ,

logo_1510_feenstra_rgbWerknemers van Feenstra verwarming kunnen terecht bij het meldpunt www.meldpuntfeenstra.nl van FNV Metaal, met klachten over het werk. Het meldpunt is opgezet omdat de directie van het bedrijf de arbeidsvoorwaarden van monteurs niet respecteert. Feenstra wil bovendien niet onderhandelen om misstanden in  de werkdruk en werkroosters aan te pakken, maar eenzijdig verslechteringen doordrukken. Dit gaat ten koste van de veiligheid, het inkomen van de monteurs en de kwaliteit van het werk dat het bedrijf levert, stelt FNV Metaal.

FNV Metaal bestuurder Anne  van Dijk: ‘’Het lijkt wel alsof we in de jaren ‘30 zitten met deze werkgever. Ze willen alles individueel oplossen en weigeren te onderhandelen. We hopen met dit meldpunt een volledig beeld te krijgen om de verslechterde omstandigheden goed aan te pakken.’’

Het is niet de eerste keer dat het rommelt bij Feenstra Verwarming. In februari 2013 kwam al naar boven dat werknemers onder druk worden gezet om structureel meer uren te maken dan is afgesproken in het contract. Uit een tevredenheidsenquête van FNV Metaal blijkt ook dat werknemers werkzaam in Amsterdam, Heerhugowaard en de rest van Noord-Holland, structureel te veel uren maken. Het meldpunt dat nu gelanceerd is, is landelijk.

De werknemers hebben niet of nauwelijks zeggenschap over hun eigen tijd. Overuren zijn voor de werknemers vaak verplicht en worden gedraaid in de avond of nacht. Terwijl nachtdiensten eigenlijk alleen zijn bedoeld voor calamiteiten, worden ze nu vaak gebruikt voor werk dat overdag gedaan kan worden. Daarnaast vinden nachtdiensten plaats zonder dat de werknemers acht uur rust krijgen om bij te tanken. Feenstra wil bovendien dat de werknemers, bij nachtwerk, zelf hun rusturen betalen uit de overuren die zij maken.

De Feenstra werknemers kunnen onder andere klachten indienen over structureel overwerk, overschrijding van de arbeidstijdenwet, nachtdiensten zonder compensatie uren, en het verslechteren van de arbeidsvoorwaarden zonder dat zij hierover zijn ingelicht of mee hebben ingestemd.

Bij Feenstra Verwarming werken 1200 werknemers, waarvan 800 monteurs.

| |, ,