Tag Archives: cao

Akkoord over nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek

Gepubliceerd op

Werkgevers en vakbonden hebben een akkoord bereikt over de nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een verbetering van de lonen. Daarnaast is vooral ingezet op het langer productief houden van medewerkers. De cao Metaal en Techniek is met 27.000 werkgevers en 300.000 werknemers de grootste cao in de marktsector.

De nieuwe cao heeft een looptijd van meer dan twee jaar tot oktober 2021. De lonen stijgen per 1 december 2019 met 3,5%, per 1 juli 2020 met 3,5% en per 1 maart 2021 met 0,93%. Per 2021 is er een eenmalige uitkering van 306 euro.

Jeugdtabellen
Het tekort aan technici en technische vakmensen in de Metaal en Techniek is groot. Daarom hebben werkgevers en vakbonden afspraken gemaakt om de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren. Zo krijgen jongeren die vakgerichte scholing volgen een extra beloning in nieuwe, versimpelde jeugdtabellen.

Generatiepact
De cao-partijen hebben voor oudere medewerkers opnieuw afspraken gemaakt in het kader van het Generatiepact. “De nieuwe afspraken geven meer ruimte, maar zijn wel verbonden aan heldere spelregels”, aldus Ron Follon, hoofdonderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek.

Vakantiedagen
Ook zijn er stappen gezet wat betreft extra vakantiedagen bij ouderen. Follon: “Oudere werknemers blijven langer vitaal. Daarom is het logisch dat de leeftijd waarop ouderen in aanmerking komen voor extra vakantiedagen met de nieuwe cao wederom opschuift met een jaar.” De cao blijft werkgevers voldoende ruimte bieden om tijdelijke contracten aan te gaan.

Pensioenpremies
Werkgevers en vakbonden hebben afspraken gemaakt over de bereidheid om de pensioenregeling te versterken via de bestaande vroegpensioenpremies, waardoor de druk op de pensioenregeling afneemt.

Het vandaag afgesloten principeakkoord wordt van kracht na akkoord van de besturen van de werkgeversorganisaties in de Metaal en Techniek.

CAO-onderhandelingen van start

Gepubliceerd op

Morgen beginnen de cao-onderhandelingen voor de sector Metaal en Techniek. Na een aantal moeizame jaren zijn de vooruitzichten weer wat gunstiger en dat geldt ook voor de installatiebranche, die deel uitmaakt van deze cao. Maar naast kansen zijn er ook onzekerheden. Bij deze cao-onderhandelingen gaat het wat ons betreft dan ook om duurzame groei voor de hele sector; dát is het resultaat waar werkgevers en werknemers samen naar streven, aldus Erik van Engelen, Algemeen Directeur Techniek Nederland.

“De technische sector heeft uitstekende perspectieven. De energietransitie, digitalisering, vernieuwing van onze infrastructuur en de ontwikkeling naar smart buildings kunnen van de sector een banenmotor maken. Voor technici op alle niveaus en op alle vakgebieden liggen er volop carrièrekansen. En dat in een branche waar vaste contracten nog altijd de norm zijn! Willen we die ontwikkeling vasthouden, dan is het essentieel dat we verstandig omgaan met de arbeidsvoorwaarden.

De markt verandert snel en ondernemers spelen daarop in. Omdat kennis in de sector steeds belangrijker wordt, ligt het accent op investeren in de scholing van werknemers. Daarbij gaat het om kennis van nieuwe duurzame technieken, een leven lang ontwikkelen en certificering. Die inspanning zal de komende jaren alleen maar toenemen. Tegelijkertijd maken wij werk van sociale innovatie; een goede afstemming tussen werk en privé staat hoog op de agenda.

Hoe gunstig de vooruitzichten ook zijn, nog altijd staan de marges flink onder druk. De werkgeverslasten, de kosten van materialen en de tarieven van onderaannemers stijgen en het is voor bedrijven niet makkelijk om die kosten volledig door te berekenen aan hun klanten. Bovendien blijkt uit de meest recente conjunctuurenquête van Techniek Nederland dat de orderportefeuilles weliswaar goed gevuld zijn, maar dat de rek er zo langzamerhand uit is. Veel bedrijven beschikken  bovendien nog niet over de reserves die nodig zijn als buffer om werknemers ook in mindere tijden vast te houden. Met andere woorden: de financiële ruimte zal ook de komende jaren bepaald niet

Het werknemersbestand in de technische sector vergrijst. Werkgevers zien oudere werknemers graag fit de eindstreep halen. Maar duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over oudere werknemers. Werkgevers willen de fysieke en psychische belasting van hun werknemers juist vanaf het begin van hun loopbaan verminderen. De vitaliteit van werknemers is een gezamenlijk belang.

Techniek Nederland wil met de nieuwe cao een stevig fundament leggen onder een toekomst die aantrekkelijker wordt voor werkgevers, werknemers en opdrachtgevers. Samen met de vakbonden gaan we voor een sterke en duurzame technische sector.”

Extra aandacht voor ouderen in installatiebranche

Gepubliceerd op

Nu het capaciteitstekort schrikbarende vormen aanneemt, is de 55-plusser meer dan ooit in trek. “Het is alle hens aan dek”, stelde Rob Witjes gisteren in Cobouw, het dagblad voor de bouwwereld. Hij is hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV. “Het personeelstekort in de bouw is zó groot, dat leeftijd een steeds minder belangrijke rol speelt.” Volgende week gaan de cao-onderhandelingen voor de installatiebranche van start. Techniek Nederland wil zich inzetten voor de positie van ouderen.

Voorzitter Doekle Terpstra: “Het is goed nieuws voor ouderen dat zij in toenemende mate kans hebben op een baan in de techniek. Dit toont aan dat  technisch dienstverleners en installateurs zien dat deze groep grote toegevoegde waarde heeft voor hun bedrijf. Ze hebben ervaring, een grote dosis kennis en zijn niet snel van hun stuk te brengen. Ze hebben veel inzicht; dat helpt bij het uitvoeren van complexe projecten. In de ketensamenwerking komen hun autoriteit en communicatieve vaardigheden prima van pas. Veel werkgevers hebben wellicht te lang onderschat dat het veel voordelen biedt om ouderen in dienst te hebben. In onze sector is dat besef er in toenemende mate. Bedrijven kunnen daarbij wel ondersteuning gebruiken.”

Volgens Terpstra doet Techniek Nederland er veel aan om het aantrekken van oudere werknemers aantrekkelijk te maken voor werkgevers. “Samen met de vakbonden werken we hard aan duurzame inzetbaarheid; we willen dat ouderen vitaal de eindstreep kunnen halen. In de cao-onderhandelingen die volgende week van start gaan, is dit wat ons betreft een belangrijk onderwerp.”De bestuursvoorzitter van de technische sector ziet voor oudere werknemers ook mogelijkheden om het grote tekort aan techniekdocenten te verminderen. “Wat ons betreft worden hybride docenten de norm. Hybride docenten zijn professionals die een deel van de week actief zijn in de snel veranderende bedrijfsomgeving en een deel van de week voor de klas staan. Dat is boeiend voor de betreffende werknemers en goed voor de sector.”

Meer perspectief voor jongeren door Cao-akkoord in de Metaal en Techniek

Gepubliceerd op

Werkgevers en vakbonden hebben vandaag een akkoord bereikt over de nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek, met 27500 werkgevers en 300.000 werknemers de grootste cao in de marktsector. De cao voor het Technisch Installatiebedrijf maakt deel uit van deze cao. Het akkoord met een looptijd van 25 maanden zorgt voor langere tijd voor arbeidsrust en zekerheid in de bedrijfstak. Werken in de Metaal en Techniek wordt aantrekkelijker voor jongeren dankzij het Generatiepact dat werkgevers en werknemers hebben afgesloten. Met dit pact krijgen ouderen de gelegenheid om minder te werken en gezond hun pensioen te halen en kunnen 2.000 jongeren een vaste baan krijgen.

 In de cao zijn loonsverhogingen afgesproken van 1,75% per 1 augustus 2017, 0,35% per 1 januari 2018, 1,75% per 1 juli 2018 en 0,31% per 1 januari 2019.

Generatiepact

Met het Generatiepact zetten de werkgevers samen met de vakbonden een belangrijke stap naar vernieuwing van de Metaal en Techniek. Ouderen kunnen ervoor kiezen korter te gaan werken. Zij leveren in dat geval seniorendagen in. Door het gedeeltelijk terugtreden van oudere werknemers ontstaat ruimte voor jongeren om in te stromen. Het gaat hier om een vrijwillige regeling waarmee de werkgever moet instemmen.

Duurzame inzetbaarheid

De cao-partijen hebben afgesproken dat oudere werknemers boven de 55 jaar tegen een aangepaste beloning in lichtere functies kunnen gaan werken. De werknemer moet daar wel toestemming voor geven. Deze maatregel versterkt de duurzame inzetbaarheid en daarmee de positie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt.

Om werknemers de gelegenheid te geven zich blijvend te ontwikkelen, zijn afspraken gemaakt over opleidingsvouchers. Hiervoor is 1,5 miljoen euro beschikbaar. Ook zijn afspraken gemaakt over onderzoek naar versterking van de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Technisch talent

Ron Follon, onderhandelaar namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek: ‘Dit cao-akkoord markeert de urgentie van de instroom van technisch talent. We verwachten de komende jaren een onstuimige marktgroei en dus een forse toename naar de vraag van technisch personeel. Daarom maken we de branche aantrekkelijker voor jongeren en we zetten vol in op de duurzame inzetbaarheid van ouderen. We hebben jong én oud de komende jaren hard nodig.’

Het vandaag afgesloten akkoord wordt van kracht na akkoord van de besturen van de werkgeversorganisaties in de Metaal en Techniek

Extra overlegronde moet duidelijkheid geven over cao Metaal & Techniek

Gepubliceerd op

Morgen staat een extra overlegronde gepland voor de cao Metaal & Techniek, waaronder ook de installatiebranche valt. Dan zal duidelijk moeten worden of er een cao wordt afgesloten of dat FNV Metaal acties zal gaan starten. “Nog steeds is er geen nieuwe cao voor 285.000 vakmensen in de sector Metaal & Techniek”, legt vakbondsbestuurder Johan Weijenberg uit. “Wij spreken geregeld onze leden.  Afgelopen week is de grens bereikt voor onze kaderleden in Noord Nederland. Genoeg is genoeg, zeggen ze. In een sector die de economie mee heeft, willen de werknemers een fatsoenlijke cao.”

Toekomstbestendig

“De werknemers in de metaal mogen niet de dupe worden van een cao die niet op de toekomst is voorbereid”, vervolgt de vakbondsvoorman. “Zij verdienen een fatsoenlijke cao die aantrekkelijk is voor jong en oud. De FNV wil goede afspraken maken. Het voorgestelde generatiepact moet de metaalsector aantrekkelijk maken voor jongeren en tegelijkertijd ervoor zorgen dat ouderen het werk tot hun pensioen vol kunnen houden. Andere eisen zijn een fatsoenlijke loonsverhoging, een betere reisurenregeling, meer vaste banen en het stapsgewijs afschaffen van jeugdschalen.

De vijfde onderhandelingsronde is op 20 april. Onder de cao Metaal & Techniek vallen 285.000 werknemers uit de installatiebranche, isolatie, metaalbewerking, carrosserie en goud- en zilvernijverheid.

Cao Metalektro nu definitief

Gepubliceerd op

Er is een definitief akkoord over de cao Metalektro. Leden van vakbonden FNV Metaal en CNV Vakmensen hebben het principeakkoord bijna unaniem goedgekeurd. Omdat ook de leden van de andere bonden en de leden van de werkgeversorganisatie FME hebben ingestemd, is het akkoord over de cao nu definitief. De circa 140.000 metaalmedewerkers krijgen meer zeggenschap over hun eigen werktijden en stapsgewijs 5,9% hoger loon. De eerste loonsverhoging van 2,1 % wordt op 1 april uitgevoerd. Hiermee wordt er een lange periode afgesloten van grote spanningen in de metaal. Negen maanden lang streden de bonden voor meer zeggenschap, hoger loon en betere ontwikkelingsmogelijkheden van de metaalwerkers.

 

De vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie hebben met werkgeversorganisatie FWT een akkoord gesloten over een nieuwe cao Metaal en Techniek (kleinmetaal). De metaalwerkers krijgen er 4,05% bij tot mei 2017 en eenmalig 0,65%. De jeugdloonschalen stijgen zelfs met gemiddeld 7%. FNV-onderhandelaar Jacqie van Stigt: ‘De massale inzet van vele duizenden stakers heeft tot dit principeakkoord geleid. Zonder hun actiebereidheid hadden we dit nooit kunnen bereiken!’

In de nieuwe cao verschuift de zeggenschap over werk en privé meer naar de werknemers. Zij krijgen de mogelijkheid om hun tijd zo in te delen dat ze vaker een vierdaagse werkweek krijgen, met behoud van een voltijd dienstverband. Ook krijgt iedereen er op 1 januari 2017 een vakantiedag bij. De seniorendagen gaan later in en lopen langer door, het totaal aantal hersteldagen blijft gelijk. Metaalwerkers kunnen meer zelf bepalen wanneer ze hun vrije tijd gebruiken en wanneer ze hersteldagen inzetten.

Marco Hietkamp, onderhandelaar CNV Vakmensen: “De vastberadenheid van de leden en het creatief zoeken naar oplossingen heeft tot dit positief akkoord geleid. Werknemers krijgen nu meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en meer zeggenschap.” FNV-kaderlid Peter Varenbrink: “Ik ben blij met de verbetering van de jeugdlonen en de extra vrije dag in dit akkoord.”

Naast deze punten zijn er nog afspraken gemaakt over scholing, reparatie van de WW en flexwerk. De leden kunnen in de komende weken over het akkoord stemmen. Jacqie van Stigt: “Ik ben ongelooflijk trots op al die werknemers in de kleinmetaal die hun nek hebben uitgestoken en zo de werkgevers hebben gedwongen weer aan de onderhandelingstafel terug te keren.”

De acties in de Metalektro (grootmetaal) gaan door totdat ook daar een fatsoenlijke cao ligt. Van Stigt: “Dit principeakkoord in de kleinmetaal is een geweldige opsteker voor de werknemers in de grootmetaal. Het laat zien dat actievoeren wel degelijk zin heeft.”

Voor meer informatie: http://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-caos/caos-metaal/technisch_installatie/

| |, ,

logo_1510_feenstra_rgbWerknemers van Feenstra verwarming kunnen terecht bij het meldpunt www.meldpuntfeenstra.nl van FNV Metaal, met klachten over het werk. Het meldpunt is opgezet omdat de directie van het bedrijf de arbeidsvoorwaarden van monteurs niet respecteert. Feenstra wil bovendien niet onderhandelen om misstanden in  de werkdruk en werkroosters aan te pakken, maar eenzijdig verslechteringen doordrukken. Dit gaat ten koste van de veiligheid, het inkomen van de monteurs en de kwaliteit van het werk dat het bedrijf levert, stelt FNV Metaal.

FNV Metaal bestuurder Anne  van Dijk: ‘’Het lijkt wel alsof we in de jaren ‘30 zitten met deze werkgever. Ze willen alles individueel oplossen en weigeren te onderhandelen. We hopen met dit meldpunt een volledig beeld te krijgen om de verslechterde omstandigheden goed aan te pakken.’’

Het is niet de eerste keer dat het rommelt bij Feenstra Verwarming. In februari 2013 kwam al naar boven dat werknemers onder druk worden gezet om structureel meer uren te maken dan is afgesproken in het contract. Uit een tevredenheidsenquête van FNV Metaal blijkt ook dat werknemers werkzaam in Amsterdam, Heerhugowaard en de rest van Noord-Holland, structureel te veel uren maken. Het meldpunt dat nu gelanceerd is, is landelijk.

De werknemers hebben niet of nauwelijks zeggenschap over hun eigen tijd. Overuren zijn voor de werknemers vaak verplicht en worden gedraaid in de avond of nacht. Terwijl nachtdiensten eigenlijk alleen zijn bedoeld voor calamiteiten, worden ze nu vaak gebruikt voor werk dat overdag gedaan kan worden. Daarnaast vinden nachtdiensten plaats zonder dat de werknemers acht uur rust krijgen om bij te tanken. Feenstra wil bovendien dat de werknemers, bij nachtwerk, zelf hun rusturen betalen uit de overuren die zij maken.

De Feenstra werknemers kunnen onder andere klachten indienen over structureel overwerk, overschrijding van de arbeidstijdenwet, nachtdiensten zonder compensatie uren, en het verslechteren van de arbeidsvoorwaarden zonder dat zij hierover zijn ingelicht of mee hebben ingestemd.

Bij Feenstra Verwarming werken 1200 werknemers, waarvan 800 monteurs.

| |, ,